现在公司里很多员工不愿意和领导进行沟通交流，能躲就躲一边？这是为什么呢？-随便找财经网

　　不仅仅是不愿意与领导进行沟通，甚至很多人不愿因进行非目的性社交，这种情况多见于许多80，90后人群，最明显的一种特征就是当前的年轻人熬夜时间特别长，而熬夜的理由深入分析起来，其实仅仅在熬夜的时候，年轻人才能够找到独处的感觉和轻松！

　　我们简单分析一下不愿沟通的原因：

　　1.怕沾活！

　　这是一个普遍性问题，毕竟没有谁原因多干活。多和领导进行沟通，无论是生活上还是工作上，都容易引发各种各样的共鸣，当共鸣达到一定程度后，领导就会针对一些自己存在的问题寻求解决措施。从发展角度来说这是一个好的现象，但从具体操作层面来说，则需要费很多功夫。

　　举个例子：小明与领导就汽车话题进行沟通，沟通后领导发现自己的车某个地方存在问题，希望小明帮助解决。这种情况下，小明就自己给自己找了一个活，而且由此引发的连锁问题也很多，比如需要修车怎么修？费用由谁垫付？该不该管领导要钱？后续除了问题要怎么处理等等。仅仅一段闲聊就可能引发这么多问题，所以很多人不想给自己找麻烦。工作上更是如此，你听明白了领导意图，这个本不该你承担的工作就落在了你的身上，你没听明白这个意图，反而会落一个站位不对，思路不清的评价。

　　2.怕担责！

　　和领导沟通往往伴随着出谋划策、参谋助手的作用，给领导出主意并不轻松，注意出对了下次遇到问题领导还会征求你的意见，从发展角度来说是一件好事，但从实际操作层面又是一件及其耗费心力、脑力的事情。而注意出错了，则很容易招致各种非议，更容易被领导甩锅，影响发展、影响形象都是很有可能的事情。

　　3.怕闲话！

　　每个单位都会有这样一个群体，他们认为每个人的成功都不是凭本事、凭实力获取的，性别不同的说人家是潜规则，性别相同的说人家走后门。这种人存在什么问题，有什么错误我们暂且不谈，但很多人都趋于这种人的闲话威力与领导敬而远之。所以，在日常的工作与生活中，很多人与领导的关系就是接受工作和回报工作的关系，并无其他的深入交谈或者生活轨迹交集。

　　其实，当前的这种现象主要集中在80,90后的身上，一方面是这一代人的工作思维和思路并未完全成熟，应对问题的方法和策略并不成熟。另一方面则是这一代人的独立性特别强，不喜欢各种各样的无效沟通，甚至同事聚会、亲友聚会的参加率都不高，这是一种思维观念和社交方式问题，会随着时间的推移逐渐改善，但如果这种倾向特别严重，也很容影响未来的工作与生活，希望大家能够注意！

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