企业退休人员养老金与工资之间的关系是怎样的？-随便找财经网

　　

　　
　　由于养老金的多少，与很多因素相关，具体要说清楚2019年1月退休的养老金与2018年工资的关联度有多大是很难的。我们还以前面这个例子来简单说一下：

　　劳动者缴纳的养老保险，在计算养老金时，实际上是要把每年的养老保险缴费基数折算成与上年度社会平均工资之前的比值的，用术语说叫计算缴费系数。

　　另外，还需要说明的是，由于2019年1月退休时，由于除黑龙江省等个别省份的2018年社会平均工资提前公布外，绝大多数省份的上年度社会平均工资需在下一年度的3月份之后才能由省级统计部门发布，所以2019年1月退休时领到的养老金不是真实的养老金数据，在社平工资公布后要补差。

　　如按前例数据计算，劳动者在2018年的缴费系数为月均缴费工资4000元除以2017年的社会平均工资5000元，即4000/5000=0.8,把劳动者所有缴费年限的均按这种办法计算出来后即得到历年缴费系数。

　　前面我们说到企业退休人员养老金的计算核算方式了：

　　基本养老金

　　=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（中人专享）

　　=退休上一年度社会平均工资（1+历年缴费系数）/2*累计缴费年限*1*+个人账户养老金储存额/计发月数+过渡性养老金（过渡性养老金各省计算方式不一）。

　　看到了么，缴纳养老保险，影响的为其中标黑的历年缴费系数，当然还影响个人账户等等，这里不细说了。

　　机关事业单位退休人员的影响

　　机关事业单位退休人员的养老金要进行新老办法比对，说起来更麻烦一些，但如果明白了企业养老金的核算方式，阅读起来就简单多了。

　　首先，机关事业单位退休人员在2019年1月退休时，按老办法计算养老金时与2018年的工资无关，只与2014年9月的工资相关。按新办法计算养老金时，则与企业退休人员一样，与2018年的养老保险缴费相关，但由于2018年的养老保险是按2017年月均工资核算的，所以与2018年的工资无关，与2017年的工资有关。

　　第二，如果用老办法计算出来的养老金高于新办法，则按老办法计发养老金。也就是说，只与2014年9月的工资相关了。

　　当然，如果在2014年10月份后发生了职称、职务发生了变动，（这里所说的变动，仅限于职务职级、技术职称升降，而不适用工资正常晋级晋档人员。）则与变动有关，要把变动后的职务或职称虚拟为2014年9月的数据。

　　（此处的具体变动，说起来又比较麻烦，可以关注笔者，查找笔者所写的《机关单位“中人”，“老办法”计算养老金过程详解！》一文，可以清楚地看到具体的影响。）

　　第三，如果新办法计算的养老金高于老办法，则要限高保低。则在老办法的基础上，对高出部分,每晚退一年加发10%，如本例中的2019年退休，则可加发差额的50%。

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