题目所说的情况是指四川2018年底的时候，对于机关事业单位退休中人在于退休待遇理顺工作时出现的现象。

机关事业单位养老保险制度改革

2014年10月国家推行了机关事业单位养老保险制度改革，将机关事业单位养老模式逐渐转化为社会化统筹养老，而不再有用人单位（政府财政）养老了。虽然，政府财政仍然会在机关事业养老保险基金支付困难的时候予以补贴。但是，养老金待遇模式必须要科学化、规范化，形成有效的计算机制。

企业职工养老保险制度经过近20年的时间，为机关事业单位养老保险制度实践出了较好的方法。

因此，2014年10月的养老保险制度改革采取的是企业职工养老保险机制。新参保缴费人员的待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金。中人通过过渡性养老金实行过渡。不过，机关事业单位额外建立了补充养老保险机制，职业年金作为补充。

退休待遇计算10年过渡期

为了确保机关事业单位退休人员待遇的平稳过渡，国家制定了10年的过渡期。过渡期内实现退休待遇计算老办法和新办法比较，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，按照新办法比老办法高出的一定比例发放。从10%逐渐增长到100%，2019年是发放50%。

退休待遇老办法计算公式

机关事业单位退休待遇的老办法，是以2014年10月本人的基本工资为基础，乘以退休时总工龄确定的计发比例，以及2014年时确定的相应级别对应的退休生活补贴数额。

现在还使用2014年的工资标准和生活补贴数额，有人会觉得有些低。不过，这也是国家推动养老保险制度改革的最重要目的。毕竟过去的老人都是使用这样的方法计算出来的养老金。过去的办法将随着时间的推移不再使用。计算出来的基本待遇，按照有关调整方式和每年的工资增长率进行增长，总体幅度还是跟退休人员增长的幅度差不多。详细介绍起来非常复杂，就不再赘述。

退休待遇新办法计算公式

新办法退休待遇计算公式，包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金在内的四部分。

基础养老金和个人账户养老金跟企业退休职工的计算方法完全一样，贯彻的是多缴多得、长缴多得的原则，不用再按照退休时的职级、职称定标准了。计算公式，全国都是统一的，更加公平。

过渡性养老金是由于实施养老保险制度改革以前，2014年10月以前，机关事业单位职工的缴费年限作为视同缴费年限，由于没有个人账户养老金，所以发放过渡性养老金作为补偿。计算方式各省市并不相同，四川省是按照退休上年度全省在岗职工平均工资×本人的视同缴费指数×缴费年限×过渡系数1.4%。

视同缴费指数，一般是根据退休时的级别确定的。这也是贯彻了原先退休待遇计算老办法中，按照退休级别确定养老待遇的一个重要模式。

这种情况下，如果2018年退休，有40年工龄，视同缴费年限36年。

过渡性养老金，在视同缴费指数是1.5的情况下，可以领取高达75.6%的退休上年度社会平均工资。

基础养老金，如果按照40年工龄计算，平均缴费指数也是1.5，基础养老金是50%的退休上年度社会平均工资。

个人账户养老金和职业年金每月可以领取的钱数，都等于余额除以退休年龄确定的计发月数。60岁退休是139个月。

造成差异的原因

退休后每年的基本养老金都会按照国家要求进行增涨。过去事业单位是单独下发通知的方式，进行定额增涨。现在是通过国家统一发布调整通知的方式，确定调整水平然后进行增涨。普遍来讲，近年来机关事业单位的退休职工的待遇增长水平在4%到5%左右，而且基本养老金并不包括职业年金。

可是，退休待遇新办法计算养老金时，使用的重要基数社会平均工资，要按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算。在过去多年我们的工资增长率始终在10%以上，即使是2018年名义增长率都达到了11%。

再加上过渡性办法每年会额外增发10%的差额，确实会导致每晚退一年养老金都有几百元的提高的情况。

不过，2019年5月国家实施全口径社会平均工资作为缴费基数上下限的核定，有效降低了社会平均工资的标准。相应差距可能会缩小一些。不过国家明确要制定过渡性方法，确保退休人员的待遇。

总体来看，在社会平均工资高速增长的情况下，只要身体能胜任工作，早退休并不是很划算的行为。