发布时间:2019-07-15 18:55:06 文章来源:互联网
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    女性工人社保买了14年,到了50岁公司不给买,要他转合同工是否违法?遇到50岁这样的一个年龄,实际上到达了法定的退休年龄,那么根据劳动合同法的相关规定,确实是这个劳动合同关系是自动解除的,当然在自动解除之后所到的单位和你个人就没有直接关系了,那么这种情况下单位拒绝购买社保也是可以理解。
 
    但是如果说企业单位愿意继续聘用这名女性工人的话,那么就要正常的给这名女性工人参加相应的社保,因为劳动合同关系只要是存续,那么就应该依法的来缴纳相应的社保待遇。并不能够以转成劳动合同工为由拒绝交纳社保待遇,再加上女性工人他14年是不能够正常来办理退休的,所以说只有解除劳动合同之后不再继续录用这名女性工人,那么才有义务不交社保待遇,如果说继续录用这名女性工人的话,还是有交社保待遇的义务。
 
    遇到这种情况一般情况下可以和他们协商一下,应该是这么回事,我们是无法让你退休的,是他们协商甚至来讲全额自己来缴纳,确保参与,只要是在工作单位,他们工作一年那就可以了,所以我认为,你老这样的情况,那么可能就已经上来解决这个问题,因为毕竟劳动合同法有明确的规定,已到达法律规则已经支付劳动合同关系,所以说是不受法律的约束和保护的。

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