发布时间:2019-07-15 17:38:34 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  养老金并轨,这是进步,但并不是所有人的养老金都统一了。

  大家好,我是社保专家,2014年10月1日起,机关事业单位养老保险制度开始改革,从此以后,机关事业单位职工告别免缴费的福利时代,开始跟企业职工一样,自己也要缴费了。

  这就是所谓的养老金并轨,机关事业单位职工每月跟企业职工一样也要缴纳8%的养老保险费,同时还要缴纳4%的职业年金,这是一种补充性养老保险。

  养老金并轨后,原则上所有人养老金的计发办法是一样的,然而目前来看还是有差异的。

  对于机关事业单位退休老人来说,也就是2014年10月1日前退休的人,适用的还是老办法。

  对于机关事业单位退休中人来说,设置有10年过渡期,采取的是新老办法对比的方式。

  老办法高就用老办法,新办法高就实施保底控高,在10年过渡期内第一年发放高出养老金的10%,第二年发20%,以此类推,直到2024年补发100%。

  所以,要想真正实现养老金计发办法的统一,至少也要到2024年了。

  另外,所有人员的养老金更不可能统一,因为养老金的发放并不是大锅饭,而是遵循着多缴多得、长缴多得、晚退多得的原则。

  由于每个人的缴费年限、缴费水平、退休年龄、所属地区不尽一致,养老金待遇自然也不是一致的。这个道理显而易见。

  总体上来看,机关事业单位退休人员养老金待遇高于企业退休人员,缩小待遇差距是企业退休人员的一个渴望。

  好在,2019年养老金调整中,诸如江苏、宁夏、天津等省份都要求企业退休人员养老金涨幅高于机关事业单位退休人员,其中江苏、宁夏要求企退涨5.5%,事退不超4%,天津要求企退涨5.59%,事退涨3.91%。

  这样做是有助于缩小养老金差距的,也是非常值得提倡的,如果你也支持让企退多涨养老金,请点赞转发吧。

另一视角

换一换