发布时间:2019-07-17 09:31:16 文章来源:互联网
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    有一个稳定的工作,也有五险一金,每年还会根据绩效涨薪,对于前面的两个因素我想说的是只要是正规企业,每月都会给你按时发薪,都有五险一金,那么每年根据绩效涨薪可能成了唯一不想换工作的牵绊,或者成了到底换不换工作的困扰,那么杏豆来给你答案。
 
    很多人所谓的“稳定”,并不是有多么高的收入,而是稳定的穷着,每个月4000元的工资,真是细思恐极,如此高昂的物价,如此大的经济开销,一个月挣4000不就是稳定的穷着吗?所以可以看出很多人对于自己发展的期望并不是很高,不会想着通过自己的努力改变自己的收入,而是见好就收,每月给我三千我也干活,给我五千我同样干活,然后美名其曰我有稳定的工作。
 
    然后我们再说每年根据绩效加薪这个事情,根据绩效加薪这个说辞很大意义上成了某些单位留人的“绝技”,大家一听会加薪,都乐不思蜀,满心欢喜的留下工作,自然不愿意离开。
 
    那么对于每年根据绩效加薪,到底能加多少钱才是我们更加应该关注的,具体来说就是加薪的额度如果不痛不痒的加,根本不必要继续待着,良禽择木而栖啊!如果单位加薪的额度较大,这个时候可以考虑不换工作,继续在本单位努力工作,追求进步就对了,我有一个朋友的例子分享给大家:
 
    我的一位前同事,年龄快四十岁了,目前单身,每个月4500,当时我和她在上家单位工作的时候,我走是因为有更好的发展目标,当时走的时候让她也走,她恰好是被我上家公司的每年根据绩效加薪的制度收买了,所以在那儿一直温水煮青蛙,第一年加薪的时候我已经打听过了,大家绩效最好的加薪才加了200,大部分的人加薪120元左右,但是每个人的想法不一样,她就觉得这也算是加薪了,特别的知足,一直到现在还在上家单位工作,年近其实的女孩每月收入还不到5500元,想想都一定过得很艰难,但思想上不改变真是谁也帮不了。
 
    所以加薪我给大家几个比例参考,如果单位每年加薪的额度在你工资的5%及以下(不包含工龄工资),不建议长待下去,尽早换比较明智;如果公司每年加薪的额度在工资的6%-15%,这样的公司可以多待一段时间,如果每年加薪的额度在15%-20%,这属于加薪额度非常高的单位了,遇见这种单位千万不要考虑换工作,错过就是损失。所以大家一定搞清楚加薪的标准再决定去留,不要被单位套路。

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