发布时间:2019-07-17 16:39:39 文章来源:互联网
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  关系大着呢。直接关系养老金的计算和调整金额多少。

  大家好,我是社保专家,企业人员退休后的养老金跟工龄有很大关系,养老金调整也跟工龄有很大关系。

  工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年就是一年工龄。

  简单理解,工龄就是工作年限,其中,你参加社保缴费了的工作年限,就是养老保险实际缴费年限,没有缴费的工作年限,但如果符合条件,是可以视同养老保险缴费年限的。

  而缴费年限是计算养老金、上调养老金的一个条件,工龄越长,也就是缴费年限越长,享受的养老金待遇越高,享受的养老金上调金额也就越多。

  这就是所谓的长缴多得,其中有视同缴费年限的人除了基础养老金和个人账户养老金外,还会有过渡性养老金。视同缴费年限长短决定着过渡性养老金的多少。

  因为视同缴费年限期间,职工本身没有缴费,个人账户里没有积累,所以个人账户养老金比较少,需要过渡性养老金来弥补。

  计算基础养老金,缴费年限是包括视同缴费年限的。

  而每年养老金调整会跟缴费年限挂钩调整,挂钩调整的缴费年限也包括视同缴费年限。

  而且往往缴费年限不满一年按一年计算调整,养老金调整时,缴费年限是越长,往往是比较值钱的。

  比如以7月16日浙江2019年养老金调整方案为例,缴费年限(含视同缴费年限)15年及以下的部分每满1年(不满1年按1年计算增加1.5元。

  本人缴费年限15年以上至30年的部分每满1年增加2.5元;30年以上的部分每满1年增加3元。

  总而言之,一般情况下,工龄越长,缴费年限越长,养老金待遇越高,每年养老金上涨金额会越多。

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