发布时间:2019-07-17 17:52:31 文章来源:互联网
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  在此基础上,劳务人员普遍受不了的是劳务派遣的用工形式,总结起来可能有三方面原因。

  第一,没有晋升渠道。

  每一个劳动者都是奔着“升官发财”的角度找工作,企业也都承诺能够达到这种效果,但劳务派遣人员的现实状况并非如此。由于劳务派遣人员需要与劳务公司签订劳动合同,在编制上受劳务公司管理,再经劳务公司派遣到用人单位参与工作,用人单位承担日常的管理使用权限,即便你干得好,用人单位也无法提拔你,因为最基本的劳动合同都不具备。所以,劳务派遣人员受制于用工方式,无法晋升。

  第二,同工不同酬。

  这是当前的一个现实问题,很多企业、单位招进来的劳务派遣人员存在混岗问题,导致派遣人员与正式职工同一工种、同一岗位,但薪酬待遇差距甚远。这是背离《劳动法》初衷的一种行为。从当前的形式来看正在被逐渐改正,但需要时间逐步处理,不能一蹴而就。

  第三,福利待遇的保障问题。

  这也是一个重要问题,用人单位只负责使用劳动者,管理劳动者,但由于编制所属不同,无法为劳动者提供相应的保险待遇,而劳务公司往往为了节省用人成本只缴纳一些必须缴纳的保险,其他福利待遇全都没有,美其名曰“实发薪酬高”,但无论怎么算这笔账都是对劳动者的不公平。

  基于上述三方面的突出原因,劳动者对于劳务派遣制度十分不认可。夹杂着“爱屋及乌”的心情对于劳务公司,甚至是用人单位也抱有敌意。这种事情要想彻底解决需要时间的推移和各种制度的不断健全,会是一个缓慢的过程。所以,劝劳动者看清劳务派遣的本质之后,能不选择就不选择,毕竟凭本事挣钱的地方很多,即便是外卖员、快递员,甚至是饭店服务员月薪都不低。

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