企业不直接与员工签订劳动合同，而是由劳务公司派遣的形式用工，为什么？-随便找财经网

　　这个问题是劳务派遣公司产生的根源，没有买卖就没有杀害，没有用工就没有派遣，我借着题主这个问题，简单说说为什么企业不与劳动者直接签订合同，而要走一手劳务公司。

　　首先，先说说劳务派遣用工的主体在哪

　　当前行政机关、事业单位、国有企业、私企、外企，这些单位形式中，仅有前三种涉及劳务派遣人员。我没见过哪个私企也走劳务派遣公司的，私企的目的在于赚钱，商人的本质也是赚钱，走劳务公司还要多付一定的服务费用。所以，这种用工形式多见于公职部门和单位。

　　其次，再来说说为什么要用劳务派遣人员

　　这就是一个相对复杂的问题了我认为主要涉及以下几个方面：

　　1.安置过剩劳动力。

　　随着社会经济的发展进步，很多国有企业未能在一定的时间内适应市场经济，造成了企业的发展滞后，甚至裁员破产。由此产生了一大批下岗失业人员，为了缓解就业压力，增加薪酬稳定性，国有企事业单位要相应的承担一些安置过剩劳动力的责任，同时又能缓解一些单位存在人员少，工作量大的问题。

　　2.受人员编制制约。

　　很多国有企事业单位的编制是由上级单位严格审核把关的，每年招聘几个，要根据前一年退休几个来综合考虑，不是说招聘就招聘的。所以，这种前提下，一些单位工作量大、人员紧缺的问题亟待解决，因此劳务派遣、劳务外包等形式出现了。

　　3.受薪酬总额限制。

　　任何一个国有企事业单位的薪酬总额都是受上级部门严格控制的，而正式工的人员数量，领导职数、年终奖金等等多方面都受薪酬总额控制。简单点说就是蛋糕就那么大，既要保证在职人员都能吃上，还不能吃少了，这种情况下就捉襟见肘了，无法批量录用或者转化新职工。

　　上述三方面综合起来，就是一些企事业单位，受制度因素、人员编制因素和薪酬总额限制无法过多招聘录用正式员工。但具体工作上还无法完成，所以，只能启用劳务派遣和劳务外包的形式。

　　最后，劳务派遣的现状

　　类似于这样的事情，我已经说过很多了，同工不同酬、工作量大、晋升通道不畅通，个别派遣公司存在拖欠薪酬、福利待遇等方面的问题，在这里我再一一赘述。重要的是大家要明白一个问题，很多人在嚷着取缔劳务派遣公司，如果取缔了当前这些派遣人员该怎么办？要么用人单位全部转正，要么用人单位不再使用劳务派遣人员。当前就是因为无法批量招录才启用的劳务派遣模式，所以全部转正并不可行，因此各位派遣人员要提前找好出路，其实很多工作都很赚钱，就比如外卖员、快递员或者DD司机，甚至中档饭店的服务员月薪都能超过6K，看清楚劳务派遣的本质就好，路在自己脚下，结合实际走好每一步吧。

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