发布时间:2019-07-19 12:01:40 文章来源:互联网
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    劳动关系和劳务关系实际上还是有很大的一个区别的,当然这个待遇上的区别,一般情况下是要根据你们所在地区公布的最低工资标准来发放,就是没有任何问题的,它的主要区别就在于有没有正常的缴纳员工的基本社保。
 
    如果说签订的是劳动合同,那么这个劳动合同是属于全日制的劳动合同,所以说就应该依法为自己的员工建立相应的社保待遇,也就是五险的待遇,企业单位承担较大部分的缴费比例,那么个人承担较小部分的缴费比例,这是劳动合同的相关规定。
 
    如果签订的是劳务合同,那么劳务合同实际上是一种非全日制的合同,他更多的取决于一种坚持的义务,所以说作为企业单位来讲是无需为自己签订劳务合同的员工来交纳社保,所以说这一点是有一个本质的区别,但是待遇标准上,一定都不能低于小时工资的水平和这个最低工资标准的水平。

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