发布时间:2019-07-21 12:49:47 文章来源:互联网
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    年薪12万和月薪1万看似总额相等,其实存在着巨大的区别,宁选月薪1万不选年薪12万,因为风险重重,指不定就打了水漂了。

    我们经常说年薪四五十万或七八十万的高管,他们都属于领年薪的,这类人之所以领年薪是基于两点:1.经济储备富裕,生活消费不靠工资,2.职场能力过硬,单位想久用。所以也能看出领年薪也成了一种留人的方式。
 
    而对于月薪1万的人来说,顶多就是个小基层,如果是发年薪,杏豆觉得你过上正常的生活都难,习惯了每月一发工资,改为年薪制一年一发,让你盼工资盼的花都谢了还拿不到工资,毕竟一年才发一次。如果你有一定的经济储备,让你生活一年没有问题的话,你可以勉强选择年薪,否则我都建议选择月薪。
 
    大家经常说“拿到自己手里的才是真正属于自己的,心里才踏实些”,如果是在大型的正规企业工作,这点不用太过担心,是你的永远都会是你的,单位有支付能力,不差你这点钱,而对于小微企业就不好说了,一般吃了上顿没下顿,这月发了工资老板就开始发愁,下月员工的工资从哪来。
 
    所以这样的企业你还是先接受月薪,每个月都领一万到手心里才踏实,如果真的等着领年薪,最后企业破产倒闭,你就成了一个无欲无求的公益大使了,辛苦干了一年,最后一分钱没拿到,企业都找不到了。这可看出领年薪一定意义上风险还是蛮大的。
 
    其次,这个年薪设置的不合理,一般情况下要么是月薪,要么是年薪,如果说月薪一万的人发年薪不应该发12万,最少应该是13万起,因为一年发一次工资相当于拖欠工资11个月,如果是发月薪的话,我们把这些钱存起来,就会牵扯到利息的问题。12万存一年,按照年化收益6%计算,12万存一年利息就能有7200元,所以月薪一万的人,付年薪12万会让员工觉得公司占了自己便宜。
 
    综上,月薪1万和年薪12万的区别分别是:资金风险的问题,还一个是工资“差额”的问题,这种月薪和年薪的换算是不等值的,这种情况下选择月薪更值当。

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