发布时间:2019-07-23 12:22:34 文章来源:互联网
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  因为劳务派遣就相当于中介公司,自己几乎不用出钱出力,在没有多大成本的情况下利用求职者为自己挣钱。

  1.虽然劳务派遣公司不仅仅是中介机构,但却只起到中介作用,基本没有什么成本。

  劳务派遣公司本质上与那些纯粹的中介机构是有区别的,但在实际生活中却仅仅起到中介作用。中介机构只是在求职者和用工单位之间牵线搭桥,然后从中一次性收取中介费,至于求职者和用工单位今后的劳动关系如何,中介机构是不用承担任何责任的。而劳务派遣公司在给用工单位输送劳动力的同时,也成了真正意义上的用工单位,因为劳动者的所有工资人事关系等都归劳务派遣公司所有,也就是说劳务派遣公司实际上是劳动者的用工单位。但在实际工作中,劳务派遣公司除了每年向用工单位收取服务费外,对劳动者却起不到多大管理和服务作用。

  2.劳务派遣公司最大的资源就是求职者和用工单位的信息。

  对于劳务派遣公司来说,它最大的资本就是求职者和用工单位的信息,除此之外没有多少资本,也不产生多少实际价值。而劳务派遣公司在获取求职者和用工单位信息的时候也不用付出多少资本,这样就出现了派遣公司收益较高的情况。比如,派遣公司免费得到用工单位信息后会向社会发布招聘公告,然后按照用工单位的需求组织统一招聘考试,最后再把通过考试的人员派遣到用工单位。在这个过程中,派遣公司也就在统一组织考试的时候有一定支出,但是很多时候应聘者都要缴纳考试费用,也就是说,派遣公司组织一场考试,不但不用自己出钱,还有可能再从中获得一部分考试费用,可谓一举两得。

  3.劳务派遣公司也不会为你解决劳务纠纷问题。

  正如上文提到的劳务派遣公司是劳动者真正的用工单位,劳动者的工资关系、人事关系等都由派遣公司负责,但是雇佣关系却实际发生在用工单位和劳动者之间,这样就完成人事所属与实际雇佣分离的情况。那么在这种情况下,一旦劳动者和用工单位之间有矛盾或者劳务纠纷的时候,就比较难解决,对于劳动者来说其实是不利的,但是对于用工单位规避劳务纠纷却是有很大好处的,因为所有的纠纷都可以推到劳务派遣公司。

  总之,因为劳务派遣公司已经成为社会用工的主流,派遣公司收益大也就成了必然。

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