发布时间:2019-07-23 18:41:50 文章来源:互联网
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    雷军为感恩小米所有员工,给每个员工奖励1000股小米股票。但是前提条件是员工必须在小米公司就职满一年以上,也就是限制员工2020年7月19日前离职员工奖励失效,对于这件事我个人看法雷军采用这种特殊方式来奖励员工并没有不妥,反而这种奖励才是最好的奖励,下面说说我个人看法。
 
    雷军采用这种有条件式的方式来奖励员工,来感恩员工,我觉得才是最高明的做法:
 
    (1)可以留住员工,最起码想要得到这个奖励的员工会在接下来一年之内不辞职,一旦辞职等于自动放弃这个奖励,这是为了留住员工最佳方法。
 
    (2)为了公司的未来发展,毕竟小米公司已经是上市公司,而上市公司的股价跟公司内在价值息息相关。而雷军让所有员工持1000股,间接性的让告诉员工,你的努力是体现在股价上,只有公司业绩好了,股价上涨了,员工的这1000股价值就更高了,这种激励员工也是最佳方法。从而改变旧思想,员工工作是为老板工作,而现在工作是为自己工作,自己也是公司的小老板,所以付出了自己也是有利益的。
 
    雷军这个留着员工,激励员工的方式确实高明。其实小米首次挤进世界500强企业,只是成为雷军奖励员工1000股的借口而已,真正这个决定是雷军对小米经营的一种策略,同时也可以理解为员工的福利。
 
    最后解释一下,雷军给所有员工奖励1000股的股权,在2020年7月19日前辞职的员工将失效,这个限制是符合规定的。因为根据证券法,员工持股将会锁定1年时间,需等1年之后解禁才能在二级市场卖出,所以雷军出了这个奖励也是符合规定的。

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