教师工资不低于公务员，能够阻止教师有偿补课吗？-随便找财经网

　　不能，因为公务员工资也高不到哪里去！

　　1.教师基本工资比公务员高，但其他补贴没有公务员高，导致教师工资整体低于公务员工资。

　　大家知道教师工资实行的是事业单位工资制度，每个月发放的工资包括：岗位工资，薪级工资，基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中，岗位工资和薪级工资属于基本工资。按照有关规定，教师和医护人员基本工资要比普通事业编制人员高10%，也就是说同等条件下的教师和公务员相比，教师的基本工资要比公务员高。对于刚参加工作的人员来说，基本工资也就在2000元左右，高10%的话就相当于每个月比公务员多200块钱。但是由于近年来随着公务员车补、绩效考核奖的发放，导致公务员整体工资收入水平超过了教师。

　　2.即便给教师全部发放车补和绩效考核奖，对纠正教师有偿补课也起不到多大作用，因为公务员工资水平本来就不高。

　　对于教师来说，除了工资收入之外，如果和公务员一样再发放车补和绩效考核奖的话，一年也就多发两三万元，实际上是起不到多大激励作用的，因为很多教师利用暑假寒假等假期出去有偿辅导，一个假期就可以达到这么多的收入，更别说平时在课外兼任辅导老师了。

　　而对于公务员来说，公务员的收入水平也就仅仅达到一个城市的平均水平，不论生活还是工作，都会面临很大的压力。尤其是面临高房价高物价的情况下，公务员的工资收入和其他普通职业一样也是很吃力的。所以说即便给教师全部享受或超过公务员的工资待遇，对教师的激励作用也不会特别明显，因为这点儿收入和他的心理预期还相差很远。

　　3.改变教师课外辅导的乱象不仅是提高教师工资收入，还需要通过各种职务职称等激励政策和优惠政策加以教育引导。

　　现在教师群体中，普遍反映比较强烈的就是职称的评定，普通教师想要晋升岗位增长工资，基本上只有聘用职称这一条途径。而由于职称岗位的限制，这就导致很多教师虽然能力上达到了职称标准，却不能最终聘用。这也是很多教师在教学方面积极性不高，然后到课外辅导寻求出路的重要原因之一。

　　现在公务员有职务职级并行政策，其实教师或者事业单位，不论在管理岗位还是在专业技术岗位方面都可以探索类似的制度，至少要在职称岗位职数的限制方面适当放宽。也就是说，解决教师课外辅导乱象，不能简单的一禁了之，而要从他的工资待遇、职业发展等方面，全方位的考虑，通过正面积极的引导，来改变这种现象。

　　总之，由于公务员的工资本来就不高，即便教师也享受了现在公务员应有的补贴，教师去课外辅导的乱象也不一定能够解决。

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