发布时间:2019-07-24 16:42:11 文章来源:互联网
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    如果非要找一个好的领导,德才兼备,德高望重一定是大家心目中选择领导的标准配置。
 
    如果一个领导不能兼备这些,非要排个次序,大家一定要注意,稍有不慎,选择了错误的领导,前途可能真就毁了。
 
    我大学同学龙龙是一名java程序员,直属领导属于主管级别,经验丰富,编程底层基础扎实,一般程序员寡言少语,他却属于程序员里“能说会道”的那种,但是这个能说会道并不是我们通常理解的那种,嘴特别损,同事请教他问题的时候,先刺儿你一顿再说答案。
 
    比如“这么简单的问题,脑残都知道,还要问吗?这么…做不就行了!”再比如给女程序员讲问题的时候,总会咸猪手搭到人家肩膀上,不停的动来动去;还有一次团队聚餐,大家都带着自己的女朋友,结果他的二B主管,当场就说谁女朋友漂亮,谁女朋友太差劲,结果同事女朋友被怼了一顿;这样品德差的领导无时无刻不在寻找自己作为领导的优越感,存在感,这属于最可怕的一种领导类型。
 
    如果说品德好,但是无才、无能我觉得都是可以后天努力获得的,我之前有一位领导能力平平,但唯一的优点就是人好,善于任人唯贤,他会发现团队中每个人的长处和不足,安排工作的时候,会根据你的长处进行匹配,保证这个工作给你你能做好。
 
    所以在验收结果的时候,他总会夸赞大家做得好,事实上是他安排的好,如果无才无德还瞎指挥,大家做的东西都不是自己擅长的,结果一定特别糟;比如我们要做一个提案的时候,他会说A在这方面经验比较丰富,成功案例较多,你可以先大致说一下框架,我们集体补充;循环往复,团队中的A、B、C、D都能有表现的机会,都能受到表扬,奖励的时候每个人都有奖金,奖励多少根据每个人具体的贡献来定,既通过良好的品德俘虏了人心,也通过奖励延续了大家的工作积极性,所以无才无能并不可怕,品德好也能很好的胜任管理者的角色。
 
    如果是既有德,还有才能,这样的领导就堪称完美了,如果遇不到这样的完美型领导,退而求其次,也可以追随有德无才的领导,学不会做事就先学会做人也很有收获,毕竟做人的学问和道理有的人一辈子都没明白。

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