如果在一个单位连续工作15年，每年年度考核都是合格，挣不到优秀，是不是应该走人？-随便找财经网

按照二八原则，一般来说，在一家公司里，优秀的占10%-20%，不合格的占10%，合格的，占了80%左右。可见，你在公司里是属于80%里面的人。也就是说，领导觉得你既不是很优秀，但是也不会不及格，而且15年，一直都是中规中矩。这15年，也许你觉得没有功劳也有苦劳，但是在职场中，不是你努力了，就应该受到表扬的。是否要离职，我有以下建议：

弄清楚是什么原因导致你每年都无法得到优秀呢

在一家公司的绩效考核里，每个部门一定会有一定名额的优秀人员。而这些优秀的人，一般都是在各自的领域取得比其他人优秀的成绩的人。如果你们是按月度来考核，那每年有12次机会，15年，就有180次机会；如果是季度考核，那每年有四次机会，15年也有60次机会，在这么大机会概率下，你没有获得过一次优秀的考核结果，你需要认真坐下来想想，是什么原因导致你无法获得优秀的考核结果。

原因一般有两种，一种是你自己的原因，比如工作业绩不好，态度不行，或者经常犯一些小错，大错没有，但是小错不断，这些原因，都是可能导致你无法获得优秀的。

另一种原因是客观原因，这是你无法掌控的原因。比如管理者对内部人员的激励。大部分公司的绩效考核，都会实行强制比例分布，也就是规定某个部门得A的是多少，得B的是多少，得C的是多少，然后由部门负责人根据员工的表现来定谁是A，谁是B，谁是C。在这个过程中，是有一定的主观性的，也就是部门负责人的主管意识可能会导致结果有偏颇。比如，你的业绩表现很优秀，可是部门负责人依然给你一个B。那这种原因就是客观原因了。

那如何来判定是什么原因呢？有两种方法：

第一种方法，是自查法。比如，看看你在绩效考核周期，是否有突出的业绩呢？是否有犯过错而影响了工作呢？通过自查，你就知道你自己的业绩是否优秀了。

第二种方法，对比法。比如，你可以对比一下，你跟那些得A的人之间，有什么差距？如果你察觉不出来，那你可以通过与领导沟通，了解你为什么无法得优秀，然后请领导指明工作的方向和努力的方向，以便后期能够得到改进。

找到原因后，做好决策

1、如果是你的原因

那你就要学会找到你跟那些获得优秀的人的差距，然后想办法去提升自己，不断缩小与他们的差距。是这种原因的话，我建议可以先不用离职，你可以再努力一把，争取在下一年做出好成绩，改观领导对你的印象，说不定他就会给你A了。

2、如果是公司的原因

一个公平公正的环境，对你的才能发挥很重要。如果你觉得领导对你不公平，那我建议你直接和领导沟通，毕竟，有些东西是要靠你去争取的。沟通后，看看是否会改变，同时，你要做好最坏的准备，也就是从公司离职。

15年工作经历，离开了或许会让你觉得可惜，可是，公平公正的环境，或许可以让你发挥更大的作用。

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