发布时间:2019-07-30 15:34:06 文章来源:互联网
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    职场中各种各样的人都有,总的可以分成两类,一类是圆滑的,一类是实在的,那么问题来了,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?原因又是什么?
 
    我个人认为领导只喜欢利益,而不是喜欢哪一类的员工,毕竟在不同的时间不同的场合,领导需要的员工是不一样的。而且圆滑的人和实在的人都各有优缺点,需要在特定情况下才能做出比较。
 
    第一种情况,如果公司刚成立不久,正处于建设期,那领导可能更喜欢实在的人,希望员工们都是认真工作的实在人,不希望公司的大多数人都是一些圆滑的人。
 
    因为圆滑的人容易偷懒,总想钻空子,能少做一点工作就少做一点,可能每天都把时间花在拍领导的马屁和吹捧自己的身上,和实在的人相比,带给公司真正的利益不多,公司正是处于成长期,需要员工的切实努力付出才行。
 
    第二种情况,如果公司已经过了建设期和成长期,正处于成熟期和发展期,那么这个时候,可能领导比较喜欢圆滑的人。
 
    因为圆滑的人比实在的人更会处理复杂的人际关系,圆滑的人偷一下懒也没有关系,毕竟公司已经过了需要员工们非常努力奋斗的时期。
 
    现在虽然也需要员工们努力,但后期公司需要和各种各样的公司、大客户打交道,公司需要能说会道、处事灵活的员工为其谋利益。
 
    当然,我也没有否定有一些实在的人也很会和别人打交道,只是绝大多数圆滑的人更能处理各种各样的人际关系。
 
    其实非要领导选出更喜欢的一类人,那我觉得领导是喜欢圆滑和实在都有的人,也就是该实在的时候实在,该圆滑的时候圆滑,就能应对各种各样的情况,然而这类人是很少的。我们做好自己的同时,就多向别人学习吧。

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