发布时间:2019-07-30 20:17:19 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    能者多劳的结果有两个,一是能者多劳多得,二是能者多劳受累。

    以上两个结果的根本不在于能者多劳的人,而在于制定“按劳分配”规则的游戏制定者,即企业中的薪酬将以何种形式、按照什么规则发放给大家。
 
    画大饼的企业经常有,能够把大饼画好的企业却不常有,俗话说“又要马儿跑,又要马儿不吃草”,怎么可能呢?如何能一边喂着马儿吃草,一边追着马儿跑,这是管理者需要认真思考的问题。
 
    小编个人觉得不应该鼓励能者多劳,而应该鼓励能者多劳多得,尽管“得”在一开始可能比较小,但需要让劳动者看到多付出后“得”的多和大,这是一种鞭笞,也是一种吸引,除去理想,没有人天生热爱工作,但人的本性热爱金钱,社会的本质是利益,付出有所得,付出有所值,之后的选择权就到了劳动者的手上,此时愿意付出的人才是真付出。

另一视角

换一换