发布时间:2019-08-01 13:58:31 文章来源:互联网
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    现在是自由择业的社会,企业有权利和劳动者解除劳动关系,劳动者也有权利从企业离职。但是,一旦企业和劳动者建立劳动关系,双方想要解除劳动关系,是要受一定的约束的。对于员工来说,想要离职,必须提前30天向企业提出离职申请,且要做好交接工作。对于企业来说,想和劳动者解除劳动关系,会麻烦一点。这涉及到合法解除和非法解除:
 
    首先是合法且无需补偿的解除
 
    如果劳动者存在以下情形,可以随时解除劳动关系:
 
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
 
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
    5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;
 
    6.被依法追究刑事责任的
 
    因此,你要看看你餐厅的员工,是否符合以上条件?如果符合,那是可以和他合法解除劳动关系的。如果不符合,那你们企业就不能随意和劳动者解除劳动关系!
 
    在实际的操作过程中,大部分企业都是以第二条,也就是严重违反公司规章制度来和劳动者解除劳动关系!但在操作过程中,企业也要注意几点:
 
    第一,企业的规章制度要经过合法的程序制定,且要进行公示,员工要知道。
 
    第二,违反公司规章制度的行为要合理。
 
    做不到以上两点,企业也是不能以这个条款和劳动者解除劳动关系的。
 
    其次是合法但需要补偿的解除
 
    比如员工不能胜任工作,企业为他培训后,仍无法胜任,需要进行调岗,调岗后仍无法胜任的,可以解除劳动关系!这种解除,是需要进行补偿的,按照一年一个月进行补偿!
 
    但在操作过程中,企业一定要注意,你要有证据证明劳动者无法胜任,否则,也属于违法解除。
 
    另外,像合同到期等,也属于合法解除。
 
    最后是违法解除
 
    比如,员工既没有违反劳动纪律,也没有触犯任何一条解除劳动关系的条约,企业如果想解除,那就是违法解除,是需要2倍赔偿的。
 
    综上,你要看看你们餐厅的员工是属于哪种情形,再采用哪种方法。建议企业该补偿给员工的,一定要补偿。毕竟员工如果申请仲裁,企业败诉的机会是很大的。

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