发布时间:2019-08-01 14:03:54 文章来源:互联网
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    有很多东西,你支持了,它却不在了,有些东西,你不支持,它却坚挺地存在,这就是现实。
 
    劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
 
    因为劳务派遣有需求,所以它就会一直存在。它的需求在哪里呢?
 
    1、企业的需求
 
    企业的需求体现在三方面:
 
    第一,业务的扩张,急需大量的员工
 
    如果一家公司的业务突然爆发,那该公司的人力资源部门是无法很快满足用人需求的。因此,他们就会求助那些手上有大量人员的劳务派遣公司。通过他们,企业可以很快满足用工需求。
 
    第二,企业业务存在淡旺季的用工需求
 
    有些企业,淡季在年初,旺季在年末,这样,他们的用工在淡季的时候就会少,在旺季的时候就会多,这时,他们对劳务派遣就有了需求,因为可以灵活用工。
 
    第三,降低成本的需求
 
    因为企业用劳务派遣工,是不用跟劳动者签订劳动合同的,他们只需要跟派遣公司签订劳务派遣协议就可以,所以,在社保公积金等方面,企业都可以省下不少。
 
    2、员工的需求
 
    有些员工对派遣是有需求的。有些员工,如果通过正式的渠道,是进不了大公司的,但是如果通过派遣的渠道,他就可以进入大公司。
 
    3.派遣公司的需求
 
    派遣公司的需求就是通过向企业派遣员工,它就有钱赚。
 
    因此,有需求存在,这种劳务派遣的制度就会永远存在。而且劳务派遣是国家承认的,有法律规定的一种用工形式。
 
    但是,为什么派遣制度会被大多人所诟病呢?
 
    主要在于劳动者的权益无法得到根本的保障。劳务派遣公司的收入来源,是用人单位的支出和劳动者的收入的差价,因此,有些不良的劳务派遣公司,为了增加收入,就会压榨劳动者,甚至不购买社保公积金。这些是根本原因。
 
    总的来说,劳务派遣制度还是有它存在的必要的,因为可以提供市场的运作效率,只是在保护劳动者权益方法,还需要加强!

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