干了五年的员工，从一个工资3500的单位跳槽到一个工资3800的单位，值得吗？-随便找财经网

知足常乐，跳槽就能加薪说明你是进步了，但是5年的时间积累，让你成功跳槽，工资才涨了300元钱，平均每年涨60元，可见你的进步是多么的廉价。

客观分析一下你的情况，初入职场月薪3500属于正常水平。一般职场人会用1-3年的时间对自己进行提升、丰富。所以我见过的职场人一般两到三年的时候会做到薪资翻一番，我自己就是一个例子，我刚毕业的时候在一家小公司实习，然后一直待着，刚开始的时候一个月5000元，工作很轻松，活儿也少；一般情况下我不会等着领导安排工作给我，都是忙完了自己分内的工作以后，自己找活干，而且都会用心像做自己的事情一样完美的完成各项工作，领导验收的时候都会连连称赞。

平时没有工作的时候，一般都是静下来看书，学习新的技能，拓展自己的视野；用了三年的时间，薪资翻了将近两倍，达到了月薪13000，即便是现在回想起来，我都觉得对得起曾经奋斗过的自己。每当我看到身边那些工作了七八年，每月却拿着5000元的工资的人，其实也为他们着急，他们这样的生活和工作前途何在？

所以花了5年的时间，月薪从3500增加到3800，值不值得继续待下去，不需要问别人，问自己是最正确的选择，为什么别人三年的时间薪资能翻好几倍，而你5你那的时间才加了300元，连物价上涨的水平都赶不上，更多的问题是出在了自己身上。

1、能者多劳，多劳多得

能者多劳，多劳多得，这是大家公认的游戏规则，只有你足够的优秀，你才能在单位时间内创作更大的价值，才能得到更多的收入，如果多年还不加薪，或者加薪微乎其微，回头看看自己是不是很平庸，是不是不属于“能者”，如果是，抓紧改变。

2、技能与收入一般成正比

现在的职场需要的更多的是综合性的人才，如果你技能单一，很多工作你都做不了，或者你连做这项工作的资格都没有，渐渐的不出现在公众视线，即便是加薪，领导也不会想起你，所以“一技之长”永远是吃饭的硬本领。

3、不会讨好领导就永远不会加薪

有人靠硬功夫——职场技能吃饭，当然大多数都是靠硬功夫吃饭；但也有人靠嘴吃饭的，职场上相信大家都见过那种口才比较好，在领导面前口蜜腹剑，尽说好话，在领导背后啥活都不干的人；因为他们会说话，懂得讨好领导的技能，所以给领导留下的印象比较深刻，所以每次加薪的时候领导首先会考虑到他们。

因此，加薪慢或者加薪少，千万不要把深层次的原因归咎于别人，多从自我角度出发，去反思自己的不足；不能改变别人，那就改变自己，只要你变得足够优秀，足够强大，你就足够值钱了，那个时候3800的工资就“水浅养不了大鱼了”，你就有资本和老板谈条件了，三万八都不是问题。

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