发布时间:2019-08-07 15:09:03 文章来源:互联网
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  年底离职有没有年终奖,这是一个颇具争议的问题,在现实当中很多人认为,在年底离职是没有年终奖的,所以,越来越多的人都忍气吞声干到过完年,等拿了年终奖再离职走人,但如果在年底的时候遇到一个很好的工作机会呢?能否在做满一年的情况下提出离职,并要求公司支付这一年的年终奖呢?其实,很多人都不太清楚,但又不敢问,下面我为大家分析一下究竟能不能拿,在什么情况下可以拿。

  首先,在法律上有没有规定公司盈利后给员工发年终奖呢?

  答案是没有的,公司发与不发年终奖,完全取决于公司的意愿,如果公司愿意发,那员工就有年终奖,如果公司不愿意发,那大家就没有,一点办法都没有。

  如果公司承诺给员工发放年终奖,这里又可分成两种情况,一是在劳动合同里明确规定有年终奖一项,并约定好发放方式、发放额度,这种情况,如果你已经做满一年,那年底离职就可以拿到年终奖的,如果你只做了半年,那也是有的,不过会按0.5倍的年终奖总额来发放,如果公司敢不给,那你完全可以拿着劳动合同起诉他,是一告一个准的。二是在劳动合同里没有明确规定有没有年终奖,但在面试的时候却告诉你每年都有,这种情况是不受法律保护的,公司既可以给你发,也可以不给你发,就看公司的盈利情况了,也要看公司愿不愿意掏腰包了。

  所以说,做到年底离职能不能拿到年终奖这事,主要取决于劳动合同有没有约定年终奖一项,如果有,你任何时候离职都可以拿到。如果劳动合同没约定年终奖,但入职的时候承诺会有,那也没有用的,如果你在年底离职,那就要看公司的心情了,愿意给你那你就有,不愿意给你,那你一点办法都没有,所以,选择离职的时机很重要,这也是大多数人都等拿了年终奖再提离职的原因所在!

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