发布时间:2019-08-13 16:23:54 文章来源:互联网
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    社会平均工资指的是税前工资,从财务或HR专业的角度来讲,叫做应发工资,也就是说未扣社保个人部分,未扣公积金个人部分,未扣个税的所有工资。

    从事人力资源的伙伴都知道社保是要进行每年一度的调基数的,所以社会平均工资就与社保的缴费基数有着很大的关系,有了社会平均工资才能确定社保缴费的最低基数和最高基数,所以社会平均工资起着至关重要的作用。
 
    社会平均工资与员工申报社保缴费工资总额统计方法一样,并据统计局1990年1月发布的《关于工资总额组成的规定》里面可以看出,工资总额主要包括六个部分:
 
    计时工资
 
    计件工资
 
    奖金
 
    津贴
 
    补贴
 
    加班加点工资
 
    其他工资
 
    这些加起来才能算作工资总额,所以社会平均工资的算法也是同理,至于社会平均工资为什么要指的是税前工资,至少有以下三个原因:
 
    1.方便作为计税依据
 
    计算个人所得税时,需要扣除个人的社保费用,公积金费用之后才为个人每月应纳税所得额,如果是税后工资则不好同理计税工资。
 
    2.方便统计社保等缴费基数
 
    如果是用税后工资作为社保缴费基数就会导致社保缴纳基数降低,从而导致统筹账户基金数量骤减,进一步导致社保收支不平衡,说的再通俗一点就是少的太少了,可能给大家发不起养老金。
 
    3.有利于社会和谐
 
    统计社平工资时使用税前工资的数据,因为既没有扣除社保公积金,也没有扣个税,所以人均收入较多一些,看起来大家的收入都很可观,会让拖后腿的人更加有奋斗的动力,如果都按照税后统计,结果社会平均工资三四千,大家都安于现状了,谁还会继续努力奋斗?
 
    所以社会平均工资统计的数据一定是属于税前工资。

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