发布时间:2019-08-13 16:55:56 文章来源:互联网
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  公司不给交社保,是违法行为,可以举报,可以申请调解,可以仲裁,可以诉讼。但后果是你可能失业了。

  大家好,我是社保专家,公司里不给保安交社保,去打官司有用吗?按照社保法规定,社保是强制性缴纳,用人单位不给员工缴纳社保是违法违规行为。

  对于这种行为,你可以选择举报、调解、仲裁,也可以提起诉讼。《社会保险法》第83条明确规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。

  建议你首先跟单位协商,讲明事实和法律依据,告知单位不缴纳社保是违法的,要求单位依法为自己缴纳社保,如果单位不同意,不愿意协商,拒绝协商的话,那么可以选择向调解组织申请调解。

  协商、调解都是比较温和的手段和方式,是为了不和公司撕破脸,导致自己丢了饭碗,如果通过这些方式能让单位自己缴纳社保,最好不过了。

  如果单位还是不协商、不调解,那么你只能选择强硬一些的手段,你可以选择向劳动监察部门投诉和举报,要求社保行政部门依法处理,督查单位给员工正常缴纳社保。

  你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于这种不给员工缴纳社保的,仲裁结果肯定是胜利的。当然,如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  投诉举报、劳动仲裁、法院诉讼,这3种都是比较强硬的措施了,很可能会导致跟公司撕破脸,让自己丢了饭碗,因为如果你胜诉了,单位也不愿意单独给你一个人缴纳社保,势必要给所有人都缴纳社保,这是一笔庞大的支出,所以单位不好容忍你这样的人存在。

  不过既然走到这一步,也要做好辞职走人的准备,毕竟不给员工缴纳社保的单位,不是好单位。此处不留爷自有留爷处,要找一个正规的给员工正常缴纳社保的单位,这才是好单位,才有长远的发展和坚实的保障。

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