发布时间:2019-08-16 15:02:22 文章来源:互联网
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  容我说两句狠话,你这也不能干,那也不能干,我看你这辈子就别指望做领导了,老老实实做回一名普通员工吧,又或者步子再迈大点,直接开公司做老板好了,那样才有可能如你所愿。

  在绝大多数的公司里,都不可能将权力集中于某个领导身上的,因为,如果遇到心术不正的、心脑狭窄的领导,那员工的下场就很悲惨了,比如说,这个领导只给自己喜欢的人加薪、升职,给自己不喜欢的人处罚、降职,那些认认真真工作的人但不被领导喜欢的人怎么办呢?还有谁会愿意在这样的公司呆下去呢?这么做,对公司的损失是非常大的。

  现实中,员工的加薪、处罚、升职等是走怎样的流程的呢?可能每家公司都有每家公司的区别,但基本离不开:申请、审核、批准这三个环节,比如给某员工加薪,那申请提出人一般就是这个员工的直属上司,比如主管、经理之类职位的人员,由他们提出申请加薪的幅度和加薪的理由,然后提交给人力资源部门的人员审核,同意后递交副总经理或总经理批准,一般至少经过这三个环节,这样做就避免了因权力过于集中,而出现凭个人喜好来给别人加薪、升降职、处罚等等事情。

  “没有可以给员工加薪,处罚,升职权限的领导就不能干,干也干不好”这种说法是错误的,上面已经说过会对公司造成很大影响,从侧面也可以看出说这句话的管理者的“无能”,是因他能力不足,没有信心做好这份管理工作而已,像这样的人就会对权力有如此大的要求。

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