发布时间:2019-08-20 15:17:41 文章来源:互联网
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    从古至今,社会上从不缺人才,也不缺奴才,我们往往看着的是人才的能力,奴才的忠心,那么在当今社会,领导更喜欢人才还是奴才呢?
 
    我个人认为领导是在不同的时间和场合,来选择不同类型的员工的。而且人才和奴才都各有优缺点,只有把两者放在特定的情况下比较,才能看出谁更有优势一点,所以领导都需要这两者,只是在不同的情况下,更加侧重于哪一方而已。
 
    第一种情况,如果公司刚成立不久,也就是处于建设期和成长期,那么领导更喜欢的就是人才了,因为公司的建设是离不开人才的,没有人才,谁来解决工作上的难题?谁来促进公司的发展?
 
    领导在这个时候,巴不得公司的员工个个都是人才呢,因为如果是那样的话,每个员工的工作效率就会很高,自然就能为公司带来更多的利益。
 
    第二种情况,如果公司发展到了后期,也就是成熟期和稳定期,可能领导更喜欢的就是奴才了,因为奴才对自己的领导和老板是很忠心的,对领导和老板的命令是绝对服从,除此之外,奴才还会注重维护领导和老板的利益,要是谁说了领导和老板的坏话,他就会警告你。
 
    奴才不会轻易背叛领导和公司,发展到后期的公司正是需要这样死心踏地的员工来保持其稳定发展。相比较奴才而言,人才就没有那么忠心了,人才往往有点高傲和自满,要是老板给的薪酬没有达到他的期望,他可能就会选择跳槽,甚至为了获得更多的利益而背叛领导和公司。
 
    换句话说,人才相比较奴才而言更容易变成出卖领导和公司的“内奸”,聪明的领导自然更喜欢忠心耿耿的奴才了。
 
    人才也好,奴才也罢,领导都会用到这两种类型的员工,只是用到的时间和场合不同而已。其实领导最喜欢的还是两者具备的员工,但这样的员工又是很少的呀。

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