发布时间:2019-08-20 15:39:01 文章来源:互联网
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  最有可能是缴费水平和视同缴费年限不一样。

  大家好,我是社保专家,同时进单位,同时退休,同一岗位同事32年,为什么退休工资相差300多元呢?

  影响养老金的因素是很多的,包括当地的平均工资,个人的缴费水平,个人的缴费年限,还有个人的退休年龄。

  那么,既然你和你的同事32年工作,意味着是从1987年参加工作,同一个单位,同一个岗位,在这个单位的工作年限相同,为什么养老金反而比他少呢?

  这肯定是有原因的,第一个可能的原因就是他的缴费工资基数比你要高一些。

  虽然说是同一个单位,同一个岗位,但是有可能是同工不同酬,这在企业来说是非常普遍的,即便是同一个职位,那么不同的人工资也是不一样的,有高有低,那么自然养老保险的缴费基数也就高有低。

  所以如果你同事的工资比你高一些,那么他的养老金缴费金额自然是要比你高一些,那么退休后拿到养老金也要比你高一些。

  第二个原因,有可能是视同缴费年限不一样。

  如果说你的同事在之前有过工作经历,而且工作年限被认定为视同缴费年限,那么他的缴费年限是要比你长一些的,自然养老金就要高一些。

  第三个原因,如果说你们所有的条件都一样,也就是说,同一个单位,同一个岗位,同样的缴费工资,同样的缴费年限,同样的退休年龄,那么按理来说,你们的养老金应该是一样的。

  那这时候只能考虑是不是你的养老金存在计算错误的情况。这时你可以向社保部门进行反映,要求核对养老金待遇单。

  综上所述,认为,最有可能原因还是缴费工资的不同,哪怕你们进这个单位工资起点一样,但是不可能说32年都保持一样吧,这个可能性是比较小的,只要对方工资涨得比你多了,养老金就会比你多的,所以弄清楚之后也没有必要攀比和抱怨,毕竟差距也不是很大。

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