发布时间:2019-08-21 20:43:04 文章来源:互联网
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    该如何选择,需区别对待
 
    一、从你需求的角度
 
    三十岁之前找积累性的工作;30岁-40岁找有钱的工作;40岁以上找能实现自我的工作。
 
    如果经济压力不大,建议选择“前景好”的工作。
 
    根据马斯洛的需求理论,人的首要需求是生理需求,我们首先要保证自己的温饱问题。所以我们都会想找高工资的工作。工资太低,在深圳实在无法活得有“尊严”。
 
    生活所迫,是我们不得不面对的问题。大部分人的思维惯性都是以钱作为选择工作的第一标准。但是,正是这样,也使得很多人刚毕业越来越浮躁,一旦工资无法达到自己的预期,就很容易放弃。
 
    二、从职业发展的角度
 
    在我们的职业发展通道里,经理的级别是比主管要高的。经理是管理岗位,注重全面。
 
    另外还有一点是,做过招聘的人都知道,我们在招聘人经理的时候,有一个要求是从事同等管理岗位三年以上。也许八千的工作有发展空间,但是这个空间是否属于你还不知道,万一你工作几年后,却依然无法得到发展,依然是个主管,如果你想跳槽的话,那你有可能只能继续找主管的工作,因为你没有经理的工作经验。所以如果你是个经理岗位,以后如果跳槽,你可以继续找经理的工作、甚至总监的工作。
 
    三、从你喜欢和擅长的角度
 
    所以无论是钱景还是前景,其实都是外在的因素,这些因素对于我们来说,都是可以改变的。如果一份工作前景或钱景都很好,但是你不喜欢,不是你的兴趣,不符合你的价值观,虽然短期之内你会因为它的钱景而得到经济的满足,但是长此以往,你会慢慢发生职业倦怠。“钱景”“前景”是我们找工作很重要的因素,但是这个工作是否是你喜欢的?你是否有兴趣长期做下去?
 
    高工资那份工作你是否擅长?如果不擅长不喜欢,你也无法长期做下去,那对你来说就是饮鸩止渴!
 
    改变观念,变发展空间小的工作为发展空间大的工作。
 
    正所谓“宁为鸡头,不为凤尾。”因为管理岗位可以帮助你做很多事情,你做事也比较自由。很多东西都可以自己做主,很多时候你都可以按照自己的想法去实施。如果高工资那份如果是一个执行岗位,那你就无法实施自己的理念。作为一个公司的经理,你可以把这个企业作为一个试验田,你可以实施你想做的项目,只要你能说服你的老板。通过你的努力,把空间小的工作,变为发展空间大的工作。
 
    当然,如果你经济紧张,那毫无疑问,选择高工资的,毕竟差了将近1倍。

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