发布时间:2019-08-26 12:13:44 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
    那能怎么办?等待着他超越你,与你平级,甚至当你的上司了。
 
    职场中会遇到这种情况:听话的能力差点,能力强的总会不时表现出不服管。于是,所谓的公司政治就出来了。对于我们中层管理人员来说,事情还好办些,如果没有更高的职业诉求,容忍这种行为,甚至帮助这类员工,让他能力更强,进而取代自己,也是一种很少的选择。
 
    如果老板遇到这类员工,那么忠诚肯定比能力更重要了,再能干的人,如果你调伏不了,如果不服你管,你要及时主动地让他离开呀,不然之后会出更大乱子的。
 
    忠诚真的比能力更重要。
 
    职场上大多数领导,这时会玩起手腕,会挖坑给这类员工,因为职务不同,信息自然也不对等,很多所谓有能力的人就是这么被干掉的。当然,也有另一种情况存在,就是自认为有能力,其实没有看清全局,总想着自己所做的事更重要,自己的贡献更大,没有什么情商,也没有团队合作能力,本质而言还是能力不足的表现。
 
    如果是我的话,我们做编辑的,会遇到不少有个性的记者,有些记者一定会认为自己的才干比你强,我的处理方式:非原则问题就谦让他,只要他按时交稿,不影响大局,只要他的文章大体更好,他不修改我提出的小细节问题,也就由着他。
 
    这些所谓有能力的人,迟早会明白各自的苦处,事情的发展也不会总是让领导显得傻乎乎的,领导依旧有他存在的必要。如果自己的领导岗位,一直是被质疑的,一直发挥不出团队应有的作用,领导自然也会被排挤走开的,那个恰是你的话,就主动些吧。
 
    比不过有能力的人,最好的方法就是让贤,而不是让嫉妒包围着呢,更不是让阴谋诡计充斥着你,那样你就慢慢地变成了坏人了。

另一视角

换一换