海尔向下：开除午休员工 市值不及美的格力1/3

　要不是开除四名员工的事上微博热搜，被媒体关注。虎贲君都想不起有这样一家家电企业来，海尔的存在感越来越低，他们的半年报也不想关注，虽然有50多亿的利润，看起来非常可观。

　　近日，有网传消息称，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。

　　6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

　　随着此事爆出，海尔内部管理的不人性化被越来越多的捅出，并且更为重要的是，海尔的收益也逐渐被美的和格力拉开距离。

　　可怕的午休

　　根据海尔官方的说法，公司制度规定11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间，并强调这4名员工是因为在工作时间在公共接待场所睡觉。问题就在于，被开除的员工正是在11：30-13：00期间睡觉的，按照公司制度应该是休息时间，怎么又成了工作时间睡觉呢？

　　有海尔前员工表示，这里存在偷换概念，员工是可以在11：30-13：00这一个半小时内自主选择30分钟的时间段吃饭，也就是说总体吃饭时间只有30分钟，而且饭堂人多排队就要十分钟，有时候打完饭就剩7分钟了，还要提前几分钟到岗。据悉，这4名员工睡觉的地方是在咖啡厅，说是随时可能被外宾看到，所以就成了“公共接待场所”，巡查组一发现就开除了。

　　网上很多吐槽海尔对员工苛刻的贴子，知乎有一则比较有代表性，大家可以看看。

　　“血汗工厂”的时代已经远去，但以“企业文化”为名压缩员工合法权益、制造“社畜”，就能为企业带来未来吗？员工在岗时间长不等于效率高，让员工得到适当的休息，对于提升企业效率也是有帮助的，

　　白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了！举个被管理学举烂了的例子。

　　一次一个教授让学员评估3家公司前景：

　　A． 8点上班，迟到罚款；统一佩戴胸卡；每年1-4次旅游和比赛。

　　B． 9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时间可以理发和游泳。

　　C． 想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资。90%的学员选了。