发布时间:2019-09-17 16:51:22 文章来源:互联网
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    企业的利润如何分配,领导得六,员工分四,是否合理,回答这个问题首先是要分清企业的经济性质:一,国企,二,私企,三,股份制民企。

    一,国企由国家投资,领导和员工在法律意义上处于平等地位,在实质上是社会劳动者之间的分工,管理与被管理关系,领导承担的责任大,员工承担的责任小,领导可以按上级文件规定的范围内,享受高于员工数倍以上的工资,奖金。企业实现的利润归国家所有,分配权利也在国家。领导无权占有百分之六十的利润,当然政府拿财政钱奖励企业领导另当别论不在我们讨论范围。
 
    二,私企:私企领导人和员工在法律上是雇佣的劳资关系,私企的利润归老板所有,老板在依法纳税,保佂足额的员工工资后,可以全部占有,可以全部分给员工,也可以接照六四,三七,五五,等比例奖励员工,但不是分配。
 
    三,股份制企业分合伙人股份,和全员股份制,企业的利润先保股份升值,再去分红,企业的领导不一定都是最大的股东,能够分配多少利润依据股金。员工也不是平均分配利润。
 
    总至无论那类企业,利润不是工资和奖金,利润的分配和劳动态度,工作能力,工作成绩没有直接的分配关系。

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