老板给各种理由，不发我的工资，每天跟着他吃饭去他家睡觉，就是不给工资，这样算违法吗？

    然后我们再说这种行为，这种行为用大家常说的话就是“职场老赖”。有人会认为只有在小地方才会存在这种现象，因为山高皇帝远，企业主多多少少会有这种嚣张的行为，因为背景关系建立的很扎实，所以不怕出事。

 

    其实大城市也存在这种“老赖现象”，我一个朋友也是做HR的，我有一个交流的圈子，她和她们公司的另一个同意事也在圈子里，天天会聊一些自己公司的事，拖欠工资的行为也特别严重，他们同事都是敢怒不敢言，到现在为止已经拖欠了3个月没有发了，大家虽然想的是可以仲裁，但是没有人行动，因为即便你仲裁企业可能也会不出庭，所以时间拖延的成本会很高。他们公司的福利更让人诧异，中秋节的时候大家公司都是大包小包往家里拎月饼，水果，米面粮油之类的，而他们公司的福利则是每人一个苹果，每人一块月饼，而且来源居然是客户送给老板的，老板怕吃不了坏掉了然后发给大家做中秋福利，原来根本没有中秋福利的计划。

 

    所以遇到这种事是常事，但是我建议大家不能冒进，如果你发现公司存在这种现象，一定不要冲动，整理好思路为自己的权益抗争到底。

 

    一、边谈判，边“骑驴找马”

 

    很多人在发发现公司拖欠工资的时候会有一个想法，这钱我不要了，我得马上辞职，另找一家公司，这种做法既是和自己过不去，也是和钱过不去，而且辞职后找工作也比较麻烦。

 

    所以当你发现公司有这种行为的时候，一定要和公司相关负责的同事去聊，主要从人情层面和劳动法律法规方面去聊，人情层面仁者见仁智者见智，不多说了。我们主要说下劳动法律法规方面。

 

    劳动法律法规一般情况下，企业负责的同事都懂，但我们还是要讲，因为个别企业就是欺软怕硬或者准备“瞒天过海”，他会觉得你可能不懂，所以我不想给你发就不给你发，你能怎么着？还有一些企业负责人对条款非常熟悉，会和你聊条款的空子，你聊不过的时候就会觉得人家说的似乎很对，你也没有反驳的理由，只能遵从，所以谈判之前一定先熟悉下条款，不要被弄蒙了。

 

    其次，谈判的时候要做最坏的打算——谈不拢，谈不拢的时候自然是要走的，所以一开始就做好这种打算，开始投递简历，虽然还在这家工作，但是得准备下一家的面试工作，找好以后就可以抽身而退了。

 

    二、最后的救命稻草“仲裁”

 

    上面我们说了边谈判边找工作，是非常有利于求职者的，因为谈判期间你还在职，在职一天就得算一天的工资，所以工资结算日是到你离职的哪一天截止。而且你找工作也没有额外的时间成本。

 

    如果说谈的很好，企业按时发工资那就是最好的结果了。

 

    如果说谈的不好，那刚好新工作也找到了，所以也不怕一开始仲裁闹得不欢而散，这个时候就是申请仲裁的时机了，企业如果不配合仲裁就可以实行一审判决，仍不支付就可申请法院强制执行。

 

    所以没有“啃不了的硬骨头”，方法总是想出来的，作为职工本身地位的优势不如企业，但也不能吃亏太多，像题主所谓的去老板家吃饭、睡觉都是私下的方法没什么法律效力，如果想要维护自己的权益，还是得有法律途径，让法律保护你。