新中产调查：家庭净资产中位数371万 平均负债112万

　　这次“自定义人生——2019新中产峰会”，小巴当然也为大家整理了干货满满的笔记，《2019新中产白皮书》究竟有哪些亮点？且听他们缓缓道来。

　　Part 1 嘉宾演讲精华

吴晓波财经作家 

　　《2019新中产白皮书发布与总体解读》

　　今年，我们和杭州文博会一起做了一份《2019杭州新中产文化消费报告》，这是《新中产白皮书》当中的第一个城市子报告。

　　里面有一个数据挺有意思，2019年，杭州市的新中产看话剧的比例已经超过看演唱会的了，喜欢看演唱会的占8%，而喜欢看话剧的人有11%。

　　其实话剧是一个非常典型的小众消费、新中产消费的产品，这几年在杭州增长得非常快。

　　我们发现，整个商业消费最终改变的是人对世界的看法，对自己的看法以及对家庭的看法。

　　中国改革开放到今年，经过40年左右的时间，终于在消费阶层中出现了一部分新人群。

　　200多年前，在伏尔泰那一代，有一个词叫做“无产阶层”，原意是指不会生孩子的女人，你没有任何的资产和后代，就变成一个无牵无挂的人。

　　而“有产阶层”是指有家庭有资产的另一个阶层，再往上是资产阶层的分类。

　　很多年前，我们以成为“无产阶层”为荣，而现在，整个消费市场出现了一批具有职务性收入，同时又有财务性收入的一部分人群。

　　我们该如何界定这群新兴人类？

　　给大家看三张表，

　　它们的发展历程中都经历过与我们同样的阶段，由一个贫穷的国家慢慢变成全球很重要的国家，而当这个国家的中产阶层成为全国的消费、文化和政治生活的主流力量时，整个社会结构就会发生巨大变化。

　　2015年，我们在讨论如何研究这部分人的出现时，曾提过好几个词去命名他们，例如“新锐中产”“新兴中产”，后来我们决定叫做“新中产”，为什么会前面会加一个“新”字？

　　一个重要的原因是，我们并不认为新中产代表着一部分人从没有钱到有钱。界定所谓的“新中产”时，除了考虑财产层面以外，更大的层面是精神和价值观。

　　我们当时在前面加了一个“新”字，就是希望摆脱我们对于一个阶层的认定仅仅通过财富来认定的标准，这是我们研究这件事的起点。

　　《新中产白皮书》是团队花了半年的时间在10万人级的数据规模下所调查出来的，从中，我们看到了一些自由、自主、自我，看到了这个时代的一些新变化。

　　今年是做这份大报告的第三年，我们希望在未来几年继续做下去，看到背后一些非常生动的个人和时代的变革。

魏丹荑 吴晓波频道总编辑

　　《新中产的投资与消费》

　　我们每年都要分析上百万的数据，主要关于投资和消费，所以今天和大家分享一些数据：

　　① 新中产的家庭净资产中位数是371万元，平均负债是112万元。新中产大幅度的负债来自于房贷，但负债率正在持续走低，去年是23%，今年是18.4%。这是因为新中产的年纪在30多岁以上，这时候他们早就已经买了房子，所以每年的负债率是在向下走的。

　　② 60后的负债率要比90后低很多，因为他们的买房时间更早。

　　③ 新中产的整体收入预期是下降的，去年有50%的人觉得自己明年的收入会增长10%，但今年只有30%的人是这样以为了，一方面是因为新中产成长过程中收入会慢慢接近天花板，另一方面也是受到了近两年经济情况的影响。

　　④ 新中产的投资决策以自己为主，因为新中产崇尚自我奋斗，他们将这当做是一种体验，而非赚钱工具。

　　⑤ 88.3%的新中产有工资以外的其他收入，你身边的10个朋友中有9个除了工资以外有其他收入，哪怕你现在工资比他们高一点，一两年以后他躺着赚的钱会比你更多。       

　　⑥ 56%的新中产拥有房产，其中39%是自住房产，17%是投资房产。我们父母那一代有好多人是靠房子暴富的，但闭眼买房赚钱的时代已经过去了，当新中产自己去做投资决策时，需要懂得经济周期甚至交易和风水。

　　⑦ 一线城市理财偏爱小众产品，比如海外投资、艺术品投资；二线城市投资更偏爱高净值的东西，比如私募基金；三线城市的人最在意股权投资，反而没有那么在意房产、储蓄和P2P。

　　⑧ 新中产的商业保险购买情况让我们比较欣慰，23%的新中产给家里所有人都买了保险。但非常多的人是第一次买保险，因为经济有限并没有为自己买，而是为老人买、孩子买，但保险的意义是为了在出现意外，在家庭没有收入时，还能够保障家人的生活安全，所以应该给家里赚钱最多的两个人买，一般来讲是新中产自己，所以大家买保险的意识虽然提高了，但大家的保险知识仍是错的。

郑啸  智联招聘集团人力资源部高级总监

　　《新中产职场生活的喜与忧》

　　我今天分享的是一些新中产在职场里的行为选择观察，试着给他们找一些共同的特质。

　　第一，新中产普遍具备战略眼光，不仅埋头做事，同时也抬头看势。他们会关注国家经济形势的变化，关注行业头部企业的信息，比如企业的变化盈利情况和企业的发展阶段、业务变化等。

　　第二，在职业思考方面，他们有一些长期的规划。

　　例如在25-35岁之间，是他们的积累期，这个阶段他们会做很多的职业选择和岗位实践；35-40岁之间，成为骨干力量，至少是企业或关键岗位上的核心势力；45-55岁之间，他们期望自己成为专家，行业的专家，在行业里边有一定的领先地位；55岁以后，很多人开始做一些其他的打算，比如做一些小慈善或更有意义和更有价值的事。