发布时间:2019-09-22 13:52:09 文章来源:互联网
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    社会保险的缴费
 
    社会保险缴费,是通过缴费基数乘以缴费比例确定的缴费钱数。由于缴费比例在一个地区是基本相同的,缴费基数越低,缴纳的钱数就越少。实际上,缴费比例的差距也是很大的。
 
    比如在过去,养老保险企业负担的缴费比例是13%~20%。原来,深圳外地户籍人员缴费比例是13%,本区户籍是14%;青岛企业负担比例是18%,北京市是19%,上海市是20%。从2019年5月开始,国务院转发了人社部降低社会保险费率综合实施方案。明确缴费基数要统一到16%,高于16%的可以降到16%,低于16%的需要提出过渡方案。
 
    医疗保险目前还没有国家统筹的具体方案,深圳市是企业负担6%,而青岛市是8.8%,上海市则是9.5%。
 
    好在个人承担的比例是相同的,职工养老保险是缴费基数的8%,医疗保险是2%,全国统一。另外,灵活就业人员养老保险缴费比例国家规定是自己承担企业和个人部分,同时在缴费比例上有一定照顾,一般按照20%缴纳,也有上海等一些地区是参照企业缴纳。
 
    由于现行的缴费管理制度不完善,很多企业是按照最低基数给职工缴费。灵活就业人员也可以选择60%~300%缴费基数,绝大多数人都选择了最低档的60%。
 
    按照低档缴费有什么有什么风险呢?
 
    国家设置缴费基数的时候,一方面既考虑到社保缴费的强制性,又要考虑到缴费基数的公平性。因此按照最低基数缴纳社保,这是会对社会保险待遇等于产生一定的影响。
 
    第一,养老保险待遇低。养老保险缴费钱数占所有保险费的3/4以上,是负担最重的部分。国家对于养老保险待遇的基本原则确定的是:多缴多得,长缴多得。
 
    目前,养老保险缴费产生的养老金待遇只有基础养老金和个人账户养老金两部分。
 
    基础养老金如果按照最低基数缴费,缴费15年退休,只能领取12%的退休上年度社会平均工资。而如果按照300%缴费15年,基础养老金待遇可以领取30%。
 
    个人账户养老金,是按照每月缴费基数的8%换入并产生利息,最终除以退休年龄确定的计发月数计算的。如果我们按照3000元基数缴费,每月进入个人账户240元,一年2880元,立即退休的话只能每月领取21元左右的个人账户养老金。如果按照15,000元基数,个人账户养老金则可以高达105元。
 
    现在很多退休人员抱怨养老金待遇低,每月只有900~1000元,跟低保水平差不多。主要是很多人缴纳养老保险,按照最低基数缴费,而且只缴15年。很多人退休前工资收入可能五六千甚至更高,退休后领取一两千元的养老金确实待遇差距很大。这种情况下还是建议按照真实基数缴费,如果缴费40年,养老金待遇能领取三四千元。
 
    第二,医疗保险待遇受影响。医疗保险受到影响的主要还是个人账户。国家规定个人缴纳的部分全部进入个人账户,用人单位缴纳的统筹部分也要分一定比例给个人账户。比如深圳市个人账户的划入比例是40岁以下按照缴费基数的5%划入个人账户,40岁以上按照5.6%。
 
    关于门诊报销和住院报销待遇,一般不受缴费基数的影响。只见过个别地区对于100%以上缴费人员给予1%~2%报销比例的提升,差距实在不大。
 
    第三,工伤保险待遇。工伤保险虽然不需要个人缴费,但是发生工伤以后,工伤保险待遇支付的一次性伤残补助金,都是按照缴费基数发放的。如果低缴费基数也会降低实际待遇。
 
    还有工伤治疗期间的停工留薪期待遇,一般是要求用人单位待遇照发。当然很少有单位做得到,很多单位只给劳动者发放最低工资甚至不发待遇,劳动者可以维权。
 
    另外,缴费基数低也会造成经济补偿金等劳动保障因素核定困难。
 
    低级基数缴费,产生的影响是很难消除的。比如,过去按照低基数缴费未来的养老金待遇肯定低。所以,一般建议职工可以通过匿名投诉举报的方式,向劳动监察部门投诉维权,要求用人单位按真实的社保基数补缴社保。

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