发布时间:2019-09-24 17:10:17 文章来源:互联网
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    办公室内只懂做人却不懂做事的人越来越多?其实我对这个观点是持怀疑的态度的。至少我经历过的公司里,不存在这种现象。但是,不排除在一些比较大的企业,由于规模比较大,会出现人浮于事的现象。这种现象,一般会出现在哪种类型的公司呢?主要有以下几种:
 
    1、规模比较大的企业
 
    比如,一些企业的规模多大几千上万人,这样的企业,层级非常,流程臃长,决策很慢,在这个过程中,各部门,各员工就会出现推诿责任的情况。所以,有些员工就整天想着和领导搞好关系,却不做事了。由于企业规模大,追责比较难,就算他们不做事,也不会受到惩罚。
 
    2、高层领导就是一群不做事的人
 
    正所谓上梁不正下梁歪,当领导整天不做事,就整天想着做一天和尚撞一天钟的时候,下面的人肯定也是不做事的。因为领导自己不做事,那他肯定不会对下属有什么实际的指导,他也不敢对下属有过多的要求,因为他自己本身就就是这样,他有什么资格去指导别人呢?
 
    3、企业老板不重视
 
    在一家企业,老板是这家企业的企业文化的象征,有拼搏的领导,就会培养出拼搏的员工。当老板都学会享受之后,下面的员工也会跟着享受!
 
    有些老板,在创业的时候,很有激情,可是当企业越做越大,甚至上市之后,就不管企业的死活了,也不出去跑业务了,结果,下面的员工也越来越懒!
 
    强东在朋友圈发长文《地板闹钟的故事》,针对目前京东实施末尾淘汰制,以及最近舆论很热的996工作制,表达了自己的看法,直言“京东现在混日子的越来越多,干活的越来越少,混日子的不是我兄弟,一起拼杀于江湖的才是!”
 
    其实,刘强东之所以有这样的感慨,是因为他已经意识到,京东不做事的人越来越多了。如果再不改变,京东就会被这些人毁掉。
 
    因此,办公室内只懂做人却不懂做事的人越来越多,这不奇怪。
 
    对于业来说,要改变这种情况,就必须要引进淘汰机制,不要养闲人,及时把闲人淘汰出去,那这个企业就会保持奋斗力!
 
    对于个人来说,只做人不做事,只会毁了自己的职业生涯。因此,只要你有远见,那你就不要做这种事,一定要学会提升自己,而不是只做一个只会做人不会做事的人!

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