发布时间:2019-09-25 14:44:21 文章来源:互联网
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    职称会不会增加养老金呢?
 
    职称,一般又被称为“专业技术职务任职资格”。这是一种资格类的标准。与之相类似的还有职业资格证书,还有特种作业资格证书等等。
 
    如果给有中级职称的企业退休人员增加养老金,考虑到公平性的话,其他职业资格,包括特种作业是不是也应该增加呢?尤其是特种作业,工作岗位本身就很危险,更应该倾斜照顾了。
 
    但是增加的理由是什么呢?仅仅因为具有相应的资格吗?这样并不足以说服人。尤其是相应的资格,还有任职年限问题。有的人只有相应的资格,有的人任职10多年,这种情况又不能一概而论。而且如果在核实的时候,又牵扯到非常庞大的政府行政成本。
 
    实际上2015年以前国家在调整企业退休人员养老金的时候,确实特殊考虑过具有正副高级职称的企业退休人员额外增加过养老金。比如黑龙江省2013年企业退休人员基本养老金调整方案,对于基本养老金低于4615元和3530元的正副高级职称的企业退休人员,额外增加450元和350元。
 
    不过,近年来已经不见职称调整倾斜的规定了。目前国家不对职称、职业资格、特种作业这样的人员进行倾斜养老金照顾。
 
    养老金的计算原则
 
    实际上我们养老金的基本原则是多缴多得,长缴多得。按照养老金计算公式,我们养老保险缴费产生的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金。
 
    (1)基础养老金,等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
 
    缴费指数,实际上是等于当年的个人社保缴费基数除以当年的社会平均缴费基数。现在的灵活就业人员比较熟悉,就是叫缴费档次,60%~300%。也就是说,同一个地方退休,相同缴费年限情况下,基础养老金跟本人缴费基数相挂钩。
 
    (2)个人账户养老金,等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
 
    个人账户里的钱数,实际上是按照缴费基数的8%每月划入的。个人账户记账利率又是每年国家统一公布,2016年是8.31%。2017年以来分别是7.12%、8.29%和7.61%。因此个人账户养老金主要是跟缴费基数相关。
 
    为什么强调缴费基数?目前各地参保的缴费比例是基本相同的,企业负担养老部分是16%,个人负担8%。灵活就业人员可以享受到国家一定的照顾,缴费比例是20%。缴费比例相同,缴费基数越高,自然缴纳费用越高。按照公平原则,付出越高待遇越高。
 
    所以,像职称、职业资格、特殊工种这样的工作人员影响养老金高低的主要还是退休前的社保缴费。只要被用人单位认可相应的职称、职业资格,相应职工工资水平也会有所提高,缴费基数又是按照职工工资水平来确定的。因此,通过这样复杂的方式才可以通过职称、职业资格提升养老金待遇。

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