发布时间:2019-09-27 10:30:51 文章来源:互联网
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    事实上,这种事情,说领导内心不会计较是假。所谓雁过留痕,风过留声,所有破碎过的东西,都很难再完美无缺地缝合起来。就算破镜重圆,也很难做到像没有发生过一样。所以,领导的心里百分之百是记得这个事的。但是,他是否因这件而对你有差别的对待,这个因人而异。
 
    1、发生冲突的原因是什么
 
    在这件事上,你要看看这件事发生的原因是什么?责任主要在谁那里?如果是你的领导那里,比如,他对你不公平对待,那你和他发生冲突,他错在先,虽然他是领导,但他内心多少还是会有一些内疚的。
 
    基于这点,他可能不会太在意。
 
    人都一样,有错的,多多少少对没错的有点愧疚。
 
    2、你的领导的性格
 
    每个人的性格不一样,有些人会斤斤计较,有些人则大气豁达。斤斤计较的人,如果你得罪他,那他肯定是君子报仇十年未晚,虽然他表面上跟你和好,平时和你笑嘻嘻,但是可能是因为他没有机会而已,一旦哪一天你落难了,他可能就会报复你了。
 
    或者说,你现在对他来说,还是有利用价值的,他不想你离开,所以,他把你留了下来。但是,我也遇到过一些人,确实可以和一些和他有过矛盾的人和睦相处。
 
    其实,有过冲突不可怕,正所谓不打不相识,说不定经过这一次,你跟你的领导的关系会更好!
 
    3、职场中,做好事情也许更重要
 
    相对于有些人来说,可能做好事情更重要。有些岗位,不需要讨好别人,更不需要搞人际关系。你只需要保证你能把事情做好,同时,按照相关的流程和原则去做事,也许你就可以顺利地度过一段时间!
 
    比如,你平时有什么文件,该拿给他批的,还是拿给他批,该请示的,还是要请示,就当没有发生过一样。
 
    后期,如果你想和领导彻底和解,可以多和他吃几次饭,大家了解彼此,也许,这件事慢慢就过去了!
 
    谁也不会无缘无故为难谁,在职场,都是为了混口饭

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