发布时间:2019-09-29 15:04:59 文章来源:互联网
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    同工不同酬的具体表现,主要有以下几个方面:
 
    第一,同一家公司同一种岗位,不同薪酬。比如,都是保安,工资不一样。
 
    第二,男性和女性的工资不一样。
 
    第三,同样的性别,同样的工种,同样的条件,同样的能力,工资不一样。
 
    当然,同工同酬是不绝对的,它是相对的。比如,有些人,性别相同,岗位相同,学历相同,年龄相同,能力相同,但是,由于对公司的贡献不同,所以工资有一点差异。
 
    所以,临时工和正式工同工同酬,绝对不是要搞平均主义,而是要根据多种要素来定薪,这样才能显示公平性。
 
    1、岗位定薪
 
    如果临时工与正式工都是同一种岗位,那他们的岗位工资一定是要一样的。比如,同样是客服岗位,他们的岗位工资都应该是3000元。
 
    2、能力定薪
 
    虽然每个人做的都是同一个岗位,但是,每个人的能力都不一样。比如,公司去招聘一个行政人员,本来行政岗位的工资是3000,但是,由于招进来的人,有的工作经验已经5年,有的工作才1年,有的做起来很熟悉,有的则还需要别人带,那他们之间的能力是不一样的。能力不一样,工资就不能一样。工作5年的人,可能会比工作1年的人,工资要高。或者可以反过来,工作1年的人,可以比工作5年的人工资要高,根据他们的能力来定。
 
    只有根据不同的人的能力来定工资,才能彰显公平性。
 
    3、绩效定薪
 
    也许岗位工资是固定,能力工资是固定的,但是每个人的绩效可能是不一样的,因此,他们的绩效工资也是不一样的。虽然有些人在面试的时候,能力很强,但是他们的绩效未必好!因为绩效包含多个要素,比如你的态度,你的能力,还有一些人际关系等。
 
    对企业来说,当然希望员工的绩效越高越好!如果员工绩效不好,那对企业来说,这个员工的利用价值是很低的。
 
    因此,临时工与正式工同工同酬,不是绝对的同工同酬,它需要考虑很多方面的因素。比如,每个人的能力、绩效等。对于正式工来说,如果做出好的绩效,那企业是可以给高工资的。但是,如果临时工也可以同样做出高绩效,也应该给出高工资。
 
    但是,同工同酬这点,不是单靠岗位这个要素来定的,还会考虑每个人的学历、能力、技能等各方面的要素。

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