发布时间:2019-09-30 11:01:33 文章来源:互联网
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    企业精简职工,男同志55岁之前,女干部50岁之前可与单位解除劳动合同,获得赔偿。离开单位可获得补偿48万元,退休金每月5000元左右。
 
    这个问题还应当仔细分析:
 
    退休金的问题。退休金又叫养老金,是养老保险基金给退休职工发放的待遇。国家规定领取退休金的条件只有两个,到达法定退休年龄养老保险累计缴费满15年,多缴多得、长缴多得。
 
    很明显,题目所说的情况并不是真正的退休,应当类似于内退这种性质。
 
    内退却是保留劳动关系,有用人单位发放生活费、缴纳社保,直至退休有用人单位办理退休。生活费标准不得低于最低工资标准,发5000元也可以。
 
    但是,题目所谓的是解除劳动合同,给予48万元的经济补偿金。这种情况是不可能保留劳动关系的。所以,这里边有前后矛盾的地方,小心上当。
 
    如果说一次性给予48万元经济补偿,到达50岁以后每月再发放5000元的生活费。
 
    这种情况下,相当于平均每月的待遇是:48万元除以60个月每月8000元,再加上5000元生活费,就是每月13000元。
 
    如果算上一次性给付48万元的利息,差不多相当于每月待遇1.5万元。
 
    如果我们离岗以后还能够每月挣5000元的工资,这样相当于待遇获得的是每月2万元。
 
    不过考虑到社保、公积金的损失,差不多待遇是每月1.7万元左右。
 
    也就是说,如果我们在原单位继续工作每月能够拿到17,000元以上,还是继续工作的退休划算的。相当于原工作岗位年薪20万元,有五险一金。在不少大型好企业,这样的岗位很多的,薪资更高的岗位也不少。

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