做25万业绩却只收到7千多的提成，这样的老板值得跟吗？

    多年前，我刚工作的时候，就有人告诉我findrightperson是最重要的事情，你的职业生涯如何发展，这是关键的第一步，因此，题主也也一样，这个提成比例看你的意思，应该是比市场水平要低了，否则你也不会有这样的想法，那么你先要弄清楚你个人在你老板的未来计划中是一个什么样的位置，这个老板是不是原因跟大家分享，是不是有做大事的抱负、格局和胸怀，如果有，自然值得跟随，如果没有，那么你完全可以按照市场的价格提出自己的合理想法，市场经济下按劳分配是主体，如果你觉得你值得更多的，或者说你可以找到更好的，那么完全可以理直气壮地提要求，对这点，我是比较赞同员工和老板之间进行博弈的，而最终现实会在这种博弈中实现平衡，这个对个人，对公司，对其他同事都是好事情。