公司说不上社保直接给钱，这种做法能接受吗？-随便找财经网

社保涉及到很多人的退休生活，还包括医保等内容，所以对退休以后的生活至关重要。

正因为如此，我们国家的劳动法律法规对缴纳社保进行了明确的法律规定，而且缴纳社会保险属于国家强制性保险险种，只要企业和劳动者个人建立了劳动关系，那么所在的单位和个人都必须按照劳动法的相关规定缴纳社保。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，个人缴纳社保是劳动者个人的法定义务。

但是一些民营企业和私人企业由于各种原因没有为员工缴纳社保，同时一些流动性人口多的企业也没有及时为员工缴纳社保，所以，很多人在求职时就会要求明确单位是不是缴纳“五险一金”。

什么是五险一金？即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，一金是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险等这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，各自负担一定的比例；工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。住房公积金是企业和个人共同承担，“五险”是法定的，“一金”不是法定的，是以一种企业的福利而存在。社保是与退休以后的生活相关的，而退休之后要领取养老金必须累积缴纳15年以上才可以，未满15年的不能享受到领取养老金的待遇。

那么，如果企业说不上社保直接给钱，这种做法可以接受吗？

道理上应该是不能接受的。原因有三：

一是因为社保是企业的强制保险，无论是个人还是企业都必须承担缴纳的法定义务。

二是企业不给缴纳社保，实际上就是想逃避对其它四险缴纳义务的逃避，事实上消弱了你的福利保障基础。

三是如果因为企业没有缴纳社保而导致你的社保中断可能会对你的退休以后领取养老金的待遇产生负面的影响。

但是一些公司特别是民营公司和私人公司，在各方面仍然不十分完善，甚至还没有来得及在社保建立账户，那么事实可能不具备缴纳社保的条件，如果是这样，做为一种临时性措施企业不缴纳社保而是直接给你钱而你自己缴纳社保，也不是一种不能接受的办法：

一是如果你的流动性特别大，特别是在不同的地域流动，在哪个地方可能都无法达到累计缴纳15年，那么缴纳不缴纳社保对你没有什么影响。

二是一些企业根本不需要调你的档案和关系，你的档案和关系在人才流动市场，这个时候你自己缴纳社保以确保社保连续也是一种能够接受的选择。

三是短期雇工如果不超过6个月，那么这种方式并没有什么不可以。对于你自己来说，只要能够接受并自己去缴纳即可。

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