发布时间:2019-10-14 20:31:32 文章来源:互联网
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    股东不一定只在年终领分红,在某些情况下,也可以领取工资。

    1.股东的身份。
 
    如果股东同时还是公司的员工,那么根据《劳动法》的规定,应该给股东发放工资,缴纳社保等。这时候股东就是双重身份,既享有分红权也应该获得相应的劳动报酬。如果股东不是公司的员工,也未实际参与公司的经营管理,那么一般来说就应该只享有分红权。
 
    2.税费的考虑。
 
    作为股东来讲,会有一个企业所得税和个人所得税的权衡。工资是作为企业所得税税前扣除的项目,而分红则是对税后利润进行分配,同时,还需要按照股息红利缴纳20%的个人所得税。特别是今年,对于个人所得税不仅提高了起征点,还有专项附加扣除等额外的扣除项目,具有一定的优惠。所以,是选择税前扣除还是税后分红?也需要做一定的考量。
 
    有一个需要注意的特殊事项,作为个体工商户的业主或者个人独资企业的投资人,其工资是不能在所得税前扣除的,但是可以扣除5000元/月的基本生活费用。
 
    举个具体的例子。
 
    之前有网友问,既然工资能够抵减企业所得税,那么能否通过提高股东工资来减少企业所得税,或者是将税后分红转为工资发放呢?
 
    答案是不一定。
 
    比如,老王有家ABC公司,符合小型微利企业的标准,年应纳税所得90万元,可以享受5%的税收优惠。那么老王把分红的钱转移15万变为工资,划不划算呢?
 
    由于增加了工资,产生了抵税的效应,使得企业所得税成本减少0.75万元;
 
    由于减少了个人分红,相应的分红个税也有所减少,2.85万元。
 
    由于增加了工资薪金,相应的个税也有所增加1.09万元;
 
    由于增加了工资薪金,社保成本也相应增加。按照当地的社保水平,社保成本增加为6.489万元,
 
    由于社保增加,对企业所得税有所递减,为1.18万元。
 
    所以总的来说,实际到手的钱反而有所减少。
 
    因此,我们在考虑股东工资问题的时候需要注意几个事项:
 
    应不应该发工资?这是由股东的身份来决定的
 
    2.怎么样合理的发工资?这不仅需要考虑公司的薪酬政策,也需要考虑综合的税费。

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