发布时间:2019-10-15 11:35:16 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  能去,因为那是国有企业!

  一、待遇

  暂且不论国有企业的工资有多高,仅从“五险一金”这一项来说,很多小企业都做不到。“社保”是国家政策必须给员工上缴的,可很多小企业为了节约成本,与企业签定的都是一年期的“劳务合同”,“劳务合同”只受《合同法》制约,不受《劳动法》制约,所以《劳动法》当中的工伤、医疗、社保等关系员工切身利益的东西都不予保障,社会上形形色色的“劳务派遣公司”也是由此产生。很多“工伤”处理不了,即便法院判决施工方有错,鉴于合同,你赢了也拿不到赔偿。小企业在招工时承诺一段时间以后买社保。可是,不要忘记,位置是可以被替代的,那么半年、一年后你的人工成本就高了。那既然如此,公司为什么不找个理由把你辞退了,另找一个低成本的人工呢?打工、打工,越打工越穷的原因,就是你的合法劳动未必能够得到,”白忙了“是最主要的原因。

  二、资源

  国有企业因为待遇保障,所处的行业国家独有,所以它的壁垒较高。从而他对人才也有一定的要求,全日制本科是起点,一些特殊的岗位甚至需要全日制研究生,博士。还有些企业对大学也做了重点标注”211,985“是标配。如此之多的规矩,目的是什么?无非就是对人才的”薪资“给予严格划分。你能满足才能拿到,满足不了,对不起,社会上不缺人才。当你身处要位,再看与你有同等阅历的人,也是这个社会上拔尖的存在。同样一件事情,处理的方便程度,也是有天壤之别的。

  全民所有制企业只是国有企业的一种形式,其他还包知国有独资企业、国有控股公司、国有独资公司都是个人职业发展的不错选择。

另一视角

换一换