发布时间:2019-10-15 14:45:28 文章来源:互联网
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  无论收入多少,看的是价值而不是工作时间

  之所以大部分企业给员工规定工作时间,是因为员工本身并不能依靠个人创造价值,企业中大部分人是依靠协同创造价值的,比如一个企业,生产产品本身不能创造任何利润,需要流通部门,渠道部门,销售部门的配合把商品卖出去才能创造利润。

  所以,企业给员工规定上班时间是因为无法单纯准确的衡量员工的价值,那么就要求员工上多久的班,在这个时间段内要做什么事,完成什么样的工作。

  而能够依靠自身就创造价值的人,是没有人给他规定上班时间的,因为他自己就能创造利润,比如著名的讲师出去讲课,课程有时间,但从没听说过让他打卡上班的,比如明星接通告,通告有时间,但也没人给他们规定上班时间。他们都是依照工作的进度来做事的,没有固定的上班时间。那么一个明星可能用一个下午拍支广告就赚几百万,那么一共才工作了半天,休息了29天半。

  在企业中工作,你要月薪2-3万,休息半个月,那么你至少在这半个月里要能创造几十万的价值

  大学毕业季公司招聘的岗位,初始的薪资水平都不高,能够开出2万月薪招新员工的公司目前还没有见到。毕竟公司的钱也不是大风刮来的。一个新人,有什么价值能让公司开除2万月薪呢?而且工作还不要太累?

  基本上也就是这样的一回事儿了吧。

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