发布时间:2019-10-16 11:04:15 文章来源:互联网
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  不是不能,但最好不要,如果非要,建议在你们当中一方离开公司以后。

  同事之间很难做到完全没有利益纠葛

  很多人认为,只要两个人不在一个事业部或者不在一个部门,同事之间就不会有太多的利益牵扯,也就可以当朋友。其实不然,即便你们双方的部门从来没有协作,也从来不发生关系,但只要在一个公司内部就不可能完全没有利益关系,毕竟一个企业内部的人事关系非常复杂,你们可以很轻易地因为一个“中间同事”而间接的发生利益冲突,而这个利益冲突指的不仅仅是权利和金钱,还有可能是人情和感情问题。

  所以一个企业无论再大,利益冲突随时都可能爆发在任何看似不相关的两个人中间,从六度人脉理论来讲,这世界上任何的两个人都可以最多通过六个人关联在一起,全世界有70亿人口,那么一个小小的企业才多少人,即便是全球人员规模最大的沃尔玛也才不过230万人而已,所以随意通过1-2个“中间同事”,任何两个看似不相关的人都可能爆发利益冲突。

  即便真的非常想和某个人成为朋友,也要点到为止

  如果有那么一个同事,你真的十分欣赏,非常想和他成为有私交的朋友,建议最好也是点到为止。可以是私下里约着吃饭喝酒出去玩玩的朋友,千万不要成为可以秉烛夜谈推心置腹的朋友,没有任何同事关系的人能够是你无底线诉说心底话的人,尤其是在你可能不经意吐槽公司事情时候。

  其中一方离开公司后,如果愿意,其实可以成为朋友

  如果是已经离开公司但在公司期间觉得还不错的老同事,其实完全可以成为朋友,毕竟再多的利益冲突也会随着其中一方的离职而烟消云散。

  就像我们常说的“不打不相识”,大多数说这句话的人其实都是为了各自的利益发生了一瞬间的冲突,而后冷静下来发现大可不必。换到同事关系中就是,当两个人在同一家公司供职,就是那个利益爆发阶段,而其中任何一方离职了,这种冲突也会被瞬间冲淡。

  其实成年人的世界太重得失,越来越多的现实压的我们喘不过气,随着年龄的增长防人之心越来越重,真正到了现实里,可能一丝蝇头小利就会被人出卖,不是成年人的世界太凶险,而是每个人的人心不可测。在职场这么个名利场中,当你把真心展示给别人的时候,藏在别人笑脸背后的到底是真心还是尖刀谁也说不好,所以说能做到害人之心不可有是好事,但防人之心也真的不可无。

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