发布时间:2019-10-16 11:11:23 文章来源:互联网
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  1、大概是前年的时候吧,我们公司一个副总突然一脸严肃的把我叫到会议室(我是HR),向我展示了我们集团IT部门发给他的一个截图。截图上清楚展示了一个员工使用个人邮箱(非公司邮箱)用公司网络向外部某邮箱投递个人简历。

  当然该领导找我的目的是想了解这个员工最近是否有反常的表现,我们是不是找他谈谈话,争取还是要把他留下来,后来我找他聊了聊,但没提他投简历的事,他可能也没找到更合适的工作,至今还在公司,到现在估计也不知道他从公司往外投简历被发现了吧。

  2、再说说我们公司上一任总经理的事,希望这个回答不要被他看到哦。他是年底的时候离开的,离开前公司里应该是没人知道他要走。但是中间有个事的处理让我感觉他好像待不久了。

  这件事就是关于一部分员工包括他个人的年假处理,当时因为各种原因有四五名员工包括他本人的劳动合同需要改签,从同一个集团内的一家公司改签到另外一家。照理说并不是裁员,也不到年末,应该类似于调动,剩余多少年假跟着到新公司接着休就好了,但是他当时坚持要把剩余年假兑现工资,他话语权还是挺大的,最后破例给他兑现了。果然年底就离职了,可能当时他担心离职的时候不给他兑现吧。

  3、还想起一个例子,是大概一年前有个外地的同事找我要当时两年前的获奖证书,因为一般情况下当年就发了,我手里肯定不会给员工还存着获奖证书的,所以只能帮他找找看。但从我的角度,我就比较怀疑他是在外找工作,所以用到我们公司内部的获奖证书了,不然为什么两年了才发现自己的证书找不到了呢。

  这个人后来走了没走我也忘记了,因为是外地的员工,我都不太记得具体是哪一个了。毕竟其实就算发现人家打算离职了,我们能做的毕竟也是有限。

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