发布时间:2019-10-16 14:29:46 文章来源:互联网
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  在招聘网站上投简历,没回复,这太正常了。

  收到陌生公司的面试邀请,和公司是否正规没啥关系。

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  先看自己的简历是否体现出你的价值

  我有一个前同事,她离职之后,第1周每天投几十封简历,一个面试邀请都没有收到。

  她自己也很郁闷,毕竟上份工作是一家上市公司运营主管,能力绝对在线,可是投了这么多简历,为什么没有回复呢?

  问题就出现在她的简历上,写的特别简单。

  尤其是在工作经历那一段,只写了什么时间段、在哪个公司上班、做什么岗位,她过往那么优秀的成绩一点都没有在经历中体现出来,这就没有办法让面试官看到她的能力。

  HR就会觉得她不适合某个岗位。

  之前我们经常听到说,HR看一份简历的时间是3秒钟,我和几个做人事的朋友确认过,得到的回复是真的,而且最多不超过5秒。

  所以要在一开始,让自己的简历看起来有吸引力,让HR看到你的价值,在过往工作中有好结果呈现。

  怎么样有好的结果呢?其中一种方法是利用「数据化的表达」。

  比如,“我的工作表现优秀“,这个就太平常了,也没什么说服力。

  如果换成“我工作绩效考核在部门前三”,就给对方很清楚的概念,一下子就可以看到你的优秀。

  这就是凸显出你的好结果和价值,也就建立了让对方联系你的冲动。

  还有其它一些细节,比如基本信息是否完整,是否有联系方式,业余爱好是否突出你的性格,等等这些,所以建议你先回去复盘自己的简历,是否合格。

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  再看岗位是否匹配

  可能一些公司的岗位名字相近,即便这样,每一家公司的要求是不一样的。所以去仔细看一个公司对岗位的具体要求是什么,你是否符合?

  在这一点上,不是“好像我也会”,是你“一定要会”,才有机会被看到。

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  可以主动发消息给公司HR,确认是否有收到自己的简历?

  还可以再发一份简历附件过去。这个过程要让对方看到你的礼貌、为他人着想。又不能太着急,不然你自然就被动了。

  某种程度上,找工作是你和HR之间的隐形较量,把握好度比较关键。

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  关于你的第2个大问题,这个主要是公司和招聘平台有合作

  比如你的简历比较匹配某公司的岗位,而这些公司在平台上是付费用户,他们就可以直接看到你的简历。

  这也就是很多HR常说的“简历点数”。

  还有一种情况是HR之间的互推。

  我有一个朋友是HR总监,她让我看过她所在的几个微信群,都是有500个人的微信群,而且大家都在同一个行业很久了,所以有些合格的人才会相互推荐。

  另一种情况是,通常他们都有人才库,做备份。

  某天我就收到一个猎头电话,问我是不是找工作。

  那个时候我已经入职新工作好久了,然后我就问他是从哪里看到我的简历。

  他说从XX招聘网站。我想了一下,我是一年多前在那个平台上放了简历,没想到他们把简历保存到自己的人才库了。

  所以从以上就可以看出来,没投简历的公司给你发了面试邀请,并不能说明他们是非法的,大多数情况还是正规的。

  建议你去任何一个公司面试之前,先在网上查看公司相关的消息。现在了解一个公司的渠道有很多,一些自媒体平台、网页等都是可以的。

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