发布时间:2019-10-16 14:29:46 文章来源:互联网
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  以前我觉得,都已经2019年了,整个社会在变得越来越民主、越公正和透明,这样的事情应该挺少发生的。

  直到我一个前同事经历这样的事情,我才深信不疑,也觉得挺不可思议的。主要有两种情况:

  01

  领导虽然居高位,但并没有真正的本领。下属又特别优秀,害怕自己被下属超越、被淘汰。

  我刚刚提到的前同事就是这样,他的工作能力很强,不管是专业能力还是管理能力,受到大家的认可。领导是空降过来的。

  但是两次升职机会,领导都没有让他通过。想来也不意外,领导平时看他就不怎么顺眼,甚至有点故意刁难他。

  他非常委屈,但又没有办法改变现状。他就去了公司的另外一个分点,从零开始。

  这个前同事属于不是特别听话,不过领导布置的一些任务,他都会去做。

  只能说他的野心比较大,想坐到领导的那个位置。但他的领导虽然综合能力不强,(比如好几次受到更高领导的批评,都是因为做不出成绩来)但是比较会说,所以人际关系吃的很开。

  这种情况下,领导这样做主要是害怕自己被下属超越。不如就变相逼着优秀的下属离开。

  02

  这位优秀的下属能力很强,但是不听话,不好管理。

  既然职场分了上下级关系,就说明下级再怎么优秀,都要服从领导的安排。

  如果一个下属处处和领导做对,或者经常按自己的思路想法做事情,一是在挑战领导的威严,二是责任承担问题。

  按自己的想法做事,最后结果是好的,还好一些。如果结果不好呢?这个事情谁来承担?最后下属会有责任,但一定还是领导承担更多,这其实就是给领导找麻烦啊。

  没有领导会喜欢不听话的员工。

  如果在一个优秀、不听话和没那么优秀、听话的两个员工之间做选择,领导会选择后者。

另一视角

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