发布时间:2019-10-16 16:50:47 文章来源:互联网
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  这有点像一个唯心还是唯物的问题,可以肯定的是没有任何一个领导不重视员工的工作态度,但如果你的工作能力真的出众到一定地步,其实即便你工作态度不好,领导也会睁一只眼闭一只眼。

  那么为什么领导还要不断的强调工作态度的问题呢?因为大部分的员工毕竟是普通人,而企业的管理或者说人的管理崇尚的是规则的制定和精神的约束,说到底一件事不断的说,在员工心里就会形成一种反射,这就像是上学的时候老师不断强调考试做题要审题,审题,久而久之学生心中就留下了一个非常深刻的印象,每次做题似乎这句话都在脑子里回荡了一次。这就是所谓的精神约束,换句通俗一些的话说就是“洗脑”。对于大多数普通员工而言,他们没有那么强的能力,拥有一个好的工作态度往往就能够有更好的产出价值,所以老板才说好的态度决定一切,说到底就是说你们要努力工作,不努力工作就是态度有问题。

  其实一个企业,关注所谓的工作态度更多的知识借由反复的宣传来让员工有一个积极饱满的工作状态,而对于任何一个员工个人而言,工作能力显然才是更重要的核心指标,领导看重工作状态完全是出于意识形态上的,而关注工作能力可是实打实的,孰轻孰重一目了然。

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