发布时间:2019-10-17 20:57:37 文章来源:互联网
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    物价上涨,也就是通货膨胀,不一定会推动工资上涨。

    最近的例子就是津巴布韦了,遭遇严重的通货膨胀后,工资不升反降,购买力持续下降。在经济体系一团糟后,企业无法正常生产,失业率激增,不要说工资上涨了,有没有工资都是问题,人均年收入仅有0.1美元,人均寿命也降至极低水平。
 
    客观的说,物价上涨是不可避免的。物价上涨的过程,也是货币增速持续超过GDP增速的过程,货币新增总量一直超过新创造的财富总量。在这一过程中,有定价权的企业和机构能够获得最大的利益,能够低成本获得巨额贷款的企业能够受益更多。
 
    从本质上讲,工资上涨由行业利润决定,如果整体盈利良好,在物价上涨过程中受益,企业自然就有动力和能力为员工加薪。
 
    在物价上涨过程中,银行们作为货币流入市场的中间环节,可以超低成本获得天量资金,从中获得巨大利益。具有定价权的企业、产业链上游企业、行业垄断企业、各行业龙头、机关事业单位,都能在这一过程中受益,涨工资水到渠成。
 
    源头企业涨价,原材料价格上涨,中下游企业成本增加,但是由于没有定价权,价格上涨会相对缓慢,涨幅也比较小,利润还有下滑的可能。
 
    对于企业员工来说,当能够轻易找到工资高出不少的工作时,自然会选择跳槽,原来的企业为了留住员工,不得不涨工资。当越来越多的行业工资上涨时,社会整体平均工资就会上涨。但是当多数企业盈利不佳,提价困难时,显然涨工资就难以实现了。
 
    归根结底,物价上涨会给部分企业带来巨大红利,但是绝大多数企业没有定价权和市场垄断地位,在激烈的市场竞争中难以选择提价,工资上涨缓慢涨幅也小。这也是当下民营企业从业者平均收入远低于国有企业单位人均工资的根本原因。

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